一直不结算不能成为不支付劳动者佣金的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及佣金等所有形式的劳动收入。用人单位不支付佣金，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。结算只是支付流程中的一个环节，不结算并不意味着可以免除支付佣金的法律义务。无论结算过程存在何种问题或延迟，用人单位都不能以此为由拒绝支付劳动者应得的佣金。
合同约定角度
如果用人单位与劳动者之间有明确的佣金支付合同或协议，那么双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。合同中通常会规定佣金的计算方式、支付时间、支付条件等条款。即使结算过程出现争议或问题，用人单位也应先按照合同约定支付佣金，再通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决结算争议。以不结算为由拒绝支付佣金，违反了合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
实际操作与风险防范角度
在实际操作中，用人单位可能会因为各种原因（如财务流程繁琐、内部审批延迟、对佣金计算有异议等）导致结算延迟。然而，这些原因都不能成为不支付佣金的合法借口。为了避免法律风险，用人单位应当建立完善的佣金支付制度，确保佣金能够及时、准确地支付给劳动者。同时，劳动者在遇到用人单位以不结算为由拒绝支付佣金时，应当及时与用人单位沟通协商，要求其支付应得的佣金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位一直不结算且不支付劳动者佣金，将可能面临以下法律后果：
建议：用人单位应严格遵守法律法规和合同约定，及时足额支付劳动者佣金；劳动者在遇到用人单位不支付佣金时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。