没有结算也可以要求支付劳务费。具体分析如下：

一. 劳务费支付与结算的关系

1. 劳务费支付的基础：允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，雇佣者负有给付约定报酬的义务。这意味着，只要劳务提供者按照约定提供了劳务，雇佣者就应当支付劳务费，而结算只是确认劳务费具体数额的一个环节。
2. 未结算不影响支付义务：即使双方未进行结算，如果劳务提供者已经按照约定提供了劳务，并且有相关证据能够证明劳务提供的事实和劳务费的数额，那么雇佣者仍然负有支付劳务费的义务。

二. 相关法律依据和案例

1. 法律依据：虽然直接针对此问题的具体法条可能未直接提及，但根据民法典关于合同履行的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在劳务合同中，雇佣者支付劳务费就是其应当履行的主要义务之一。
2. 相关案例：如王某向刘某提供装卸车辆劳务的案例中，双方未订立书面合同，但通过微信、电话等方式进行了沟通交流。王某通过微信向刘某发送考勤表及工作照片，并多次要求支付劳务费。尽管刘某以未结算为由拒绝支付，但法院最终根据王某提供的证据，判决刘某支付劳务费及利息。这表明，即使未进行结算，只要劳务提供者有相关证据，仍然可以要求支付劳务费。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：劳务提供者应保留好提供劳务的相关证据，如考勤表、工作照片、沟通记录等，以便在需要时证明劳务提供的事实和劳务费的数额。
2. 及时催要：如果雇佣者未按时支付劳务费，劳务提供者应及时通过书面或口头方式催要，并明确欠款金额及付款时间。
3. 法律维权：如果雇佣者仍然拒绝支付劳务费，劳务提供者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

我建议，在劳务关系中，双方应尽可能签订书面合同，明确劳务内容、劳务费数额及支付方式等关键条款，以减少纠纷的发生。同时，劳务提供者也应增强法律意识，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。