结论：项目经理聘用合同中写“常驻项目无休假”的条款，一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律对劳动者休假权的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
- 工作日休息：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 法定节假日休息：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。
- 带薪年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。
分析：如果合同中明确约定“常驻项目无休假”，这明显违反了上述法律对劳动者休假权的规定，因此该条款是不合法的。
二、合同条款的效力
- 违法条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。因此，如果合同中的“常驻项目无休假”条款违反了法律对劳动者休假权的规定，那么该条款是无效的。
- 整体合同效力：虽然部分条款无效，但不影响劳动合同其他部分的效力。劳动合同其他部分仍然有效，双方应当继续履行。
分析：即使合同中包含了“常驻项目无休假”的条款，由于该条款违法，因此不具有法律效力。劳动者仍然有权享受法律规定的休假权利。
三、特殊情况下的考虑
- 不定时工作制：如果项目经理的工作性质属于不定时工作制，即工作时间和地点不固定，那么可能无法享受固定的休假。但是，即使是不定时工作制，劳动者也仍然有权享受法定节假日和带薪年休假等休假权利。
- 双方协商一致：如果双方在合同中明确约定了特殊的工作安排和休假方式，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。但是，这种约定必须建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上。
分析：在特殊情况下，如不定时工作制或双方协商一致的情况下，可能存在对休假权的特殊安排。但是，这种安排必须合法、合理，并且不损害劳动者的合法权益。
四、法律建议
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保合同中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 维护合法权益：如果合同中存在违法的条款，劳动者有权拒绝履行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：在签订合同前或履行合同过程中，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，就工作安排和休假方式等事项达成一致意见。
总结：项目经理聘用合同中写“常驻项目无休假”的条款一般是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到违法条款或用人单位侵犯自己的休假权等合法权益时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。