您好，针对您提出的“学校不找到工作不给毕业证是否合法”的问题，这是一个涉及学生权益和学校管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，学校以未找到工作为由暂扣毕业证的做法，在大多数情况下是不合法的。毕业证是学生在完成学校规定的所有课程并达到毕业要求后，由学校颁发的证明其学历和能力的证书。它不应与学生的就业情况直接挂钩。

具体分析：

1. 就业与毕业证的独立性：

   • 学生的就业情况，即是否找到工作，并不应成为学校是否颁发毕业证的依据。毕业证是对学生学习成果的认可，与就业市场的情况无关。

2. 学校的行政规定与法律：

   • 尽管学校可能有自己的行政规定，但这些规定不能违反国家法律法规。根据相关法律法规，学校无权以就业情况为由暂扣学生的毕业证。

3. 就业率与学校声誉的考量：

   • 有些学校可能出于提高就业率、维护学校声誉的考虑，采取暂扣毕业证等措施来“督促”学生就业。然而，这种做法不仅不合理，而且可能侵犯学生的合法权益。

4. 实际案例与维权途径：

   • 实际上，已经有多起因学校暂扣毕业证而引发的纠纷和诉讼。学生可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地教育部门投诉、提起行政诉讼等。

针对您的情况的建议：

1. 了解学校规定：

   • 首先，您可以详细了解学校关于毕业证颁发的具体规定，确认是否存在以就业情况为由暂扣毕业证的情况。

2. 与学校沟通：

   • 如果您认为学校的做法不合理，可以尝试与学校相关部门或负责人进行沟通，表达您的诉求和困惑。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 关注政策动态：

   • 同时，您也可以关注教育部门或相关政府机构发布的政策动态，了解是否有关于毕业证颁发的最新规定或指导意见。

总之，学校以未找到工作为由暂扣毕业证的做法是不合法的。作为学生，您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径表达诉求和寻求帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。