结论：送快递员工碰车了，责任承担问题需根据具体情况判断，可能是员工出钱，也可能是雇主出钱，或者双方共同承担。以下从不同角度进行分析：
员工责任角度：
- 如果员工在送快递过程中，因个人疏忽、违规驾驶（如超速、闯红灯、酒驾等）导致碰车事故，且该行为违反了交通法规或公司规章制度，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果事故造成的损失较小，且员工有能力承担，那么员工可能需要自行支付赔偿费用。如果损失较大，员工可能无法全部承担，此时可能涉及保险理赔或雇主部分承担的问题，但员工仍可能需承担一定比例的责任。
雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工在送快递过程中碰车，且该行为属于执行工作任务的一部分，那么雇主（即快递公司）可能需要承担赔偿责任。
- 雇主承担责任后，如果认为员工存在过错，可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，向员工追偿部分或全部损失。但这一追偿行为需基于合法合理的依据，不能随意扣减员工工资或要求员工承担不合理的费用。
保险理赔角度：
- 快递公司通常会为员工购买交通事故责任险或其他相关保险，以覆盖员工在执行工作任务过程中可能发生的交通事故。如果事故属于保险范围，那么保险公司将根据保险合同约定承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工和雇主可能都不需要直接承担赔偿费用，而是由保险公司进行理赔。但员工仍需配合保险公司和雇主的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
共同承担角度：
- 在某些情况下，员工和雇主可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。例如，如果员工存在轻微疏忽，而雇主在安全管理方面也存在不足，那么双方可能需按一定比例分担损失。
法律建议：
- 对于员工而言，在送快递过程中应严格遵守交通法规和公司规章制度，确保行车安全。如果发生碰车事故，应及时报告雇主并配合调查处理工作。
- 对于雇主而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。同时，应为员工购买足够的保险以覆盖可能发生的交通事故风险。
- 如果发生碰车事故且涉及赔偿问题，建议双方先协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工或雇主未能妥善处理碰车事故的赔偿责任问题，可能导致双方关系紧张甚至引发法律纠纷。
- 在法律纠纷中，如果法院认定员工或雇主存在过错，那么过错方可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
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