关于您提出的“在单位上班期间突发疾病算工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，并非所有上班期间突发疾病的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要存在以下两种情形可被视为工伤：
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡：这种情况下，职工或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。
疾病与工作存在因果关系：如果职工能证明其突发疾病与工作环境、工作强度等存在直接的因果关系，且通过相关鉴定确认，那么该疾病也可能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
一旦发生上述情形，单位或职工（或其家属）应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门提出申请。
三、工伤赔偿项目
若疾病被认定为工伤，职工或其家属将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
生活护理费：根据职工生活自理障碍程度分档支付，具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
丧葬补助金：若职工因病死亡，其家属可领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：若职工因病死亡，其家属还可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
四、未认定为工伤的情况
如果职工突发疾病不符合工伤认定条件，即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，那么该情况一般不被视为工伤。在这种情况下，职工可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。同时，根据工作年限，职工可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。
五、特殊情况与建议
用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件导致职工突发疾病，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。此时，职工需举证证明用人单位的过错与自身疾病之间存在因果关系。
及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
咨询专业意见：鉴于赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和法律指导。
综上所述，上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。