工伤后不能一直请病假替代工伤假，但可以在符合条件的情况下申请长期病假，具体需根据停工留薪期和医疗期的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期是工伤职工的专属权益
定义与时长：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长最多可达24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工无需上班且能享受相应待遇，这并非传统意义上的“病假”，但具有类似的性质，即职工因伤无法工作而享受的特殊保护。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
二、医疗期可作为后续治疗休息的参考
定义与应用：
- 医疗期主要针对非因工负伤或患病的员工，指其停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。虽然工伤与患病、非因工负伤性质不同，但医疗期的规定可作为工伤职工后续治疗休息的参考。
- 部分地区也有针对工伤员工后续治疗休息的相关政策，具体需查阅当地规定。
期限规定：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准因地区而异，但一般遵循“实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推”的原则。
三、病假证明与公司规定的重要性
病假证明要求：
- 无论是停工留薪期还是医疗期，职工均需提供医疗机构出具的病假证明。企业有权对病假证明的真实性进行核实，并在必要时要求职工到指定医院进行复查。
公司规定与劳动合同：
- 停工留薪期和医疗期是法律规定的最低保障，具体病假期限和待遇还可能受到公司规定或劳动合同的约束。因此，在处理工伤后的病假问题时，应同时参考公司的相关规章制度和劳动合同的约定。
四、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 工伤发生后，职工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并获取诊断证明、病假条等相关材料，明确伤情及需要休息的时间。
告知单位并按照规定请假：
- 职工需及时将工伤情况及医院开具的病假证明告知用人单位，并按照单位规定的请假流程进行申请，通常涉及填写请假申请表并附上相关医疗证明。
关注停工留薪期和医疗期的期限：
- 职工应关注自己的停工留薪期和医疗期的期限，确保在期限内享受相应的待遇。若期限将满仍需治疗，应及时与单位沟通并申请延长。
妥善保存相关证据：
- 职工应妥善保存与工伤治疗、病假申请相关的所有证据，如诊断证明、病假条、请假申请表等，以防日后纠纷。
举例说明：假设小张在工作中受伤，其停工留薪期最长可达12个月。若伤情较重并经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可再延长12个月，即总共最长可达24个月。在此期间，小张无需上班且能享受原工资福利待遇。若24个月后仍需治疗，小张可继续享受工伤医疗待遇，但具体病假安排需依据公司规定或劳动合同。若公司规定或劳动合同中未明确后续病假安排，小张可参考医疗期的规定与公司协商。
总结来看，工伤后不能一直请病假替代工伤假，但可以在符合条件的情况下申请长期病假。具体操作需严格遵循相关法律法规和单位规定，确保流程的合规性，并依据个人伤情和劳动能力鉴定结果来确定具体的病假时长和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。