国企员工因醉驾判缓刑一个月被开除，其之前的视同缴费年限是否算数，需分情况讨论：

1. 视同缴费年限的基本概念：

   • 视同缴费年限，通常指的是在养老保险制度实施前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，被视同为已经缴纳了养老保险费的年限。它对于计算职工的退休金、养老金等福利待遇具有重要意义。

2. 醉驾判缓刑对视同缴费年限的影响：

   • 一般原则：醉驾并判缓刑，属于违反国家法律法规的行为，但这一行为本身并不直接导致视同缴费年限的丧失。视同缴费年限的认定，主要依据的是职工在养老保险制度实施前的连续工龄，以及是否符合国家规定的认定条件。
   • 国企开除的影响：然而，如果国企因为员工醉驾判缓刑而决定开除该员工，那么这一开除决定可能会影响到员工视同缴费年限的连续计算。具体来说，如果开除决定导致员工在养老保险制度实施前的连续工龄出现中断，那么这部分中断的工龄可能就无法再被视同为缴费年限。但需要注意的是，这种影响并非绝对，因为视同缴费年限的认定还受到其他多种因素的影响，如员工是否在开除后重新就业并继续缴纳养老保险费等。
   • 特殊情况：另外，如果国企在开除员工时，已经按照相关规定为员工办理了社会保险关系的转移手续，或者员工在开除后能够自行继续缴纳养老保险费，那么这些情况可能有助于保持或恢复视同缴费年限的连续性。

3. 实际操作中的建议：

   • 咨询社保部门：对于具体是否算数，建议员工首先咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解视同缴费年限的具体认定标准和流程。
   • 保留相关证据：员工应保留好与视同缴费年限相关的所有证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 法律途径：如果员工认为国企的开除决定或社保部门的认定结果存在错误或不公，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工因醉驾判缓刑一个月被开除，其之前的视同缴费年限是否算数，取决于多种因素的综合考量。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或社保部门，以了解自己的权益和可能的救济途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。