关于被公司考核淘汰是否有赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

无需赔偿的情况

1. 考核制度合法且操作合规：

   • 如果公司有明确、合法且经过公示的考核制度，你在入职时已经充分了解并接受了该制度。
   • 考核标准清晰合理，考核过程公平公正，且你确实因自身原因考核不合格。
   • 公司按照法定程序进行辞退，如提前通知你、支付经济补偿（若适用）等。
   • 在这种情况下，公司通常无需支付赔偿。

2. 试用期内考核不合格：

   • 如果你处于试用期内，且公司能证明你不符合录用条件，该条件已在招聘时明确告知你。
   • 公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 你存在严重过错：

   • 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。
   • 公司因此辞退你，无需支付经济补偿或赔偿金。

需要赔偿的情况

1. 考核制度不合法或操作违规：

   • 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正。
   • 或者公司未按照规定的程序进行辞退，如未提前通知你、未支付经济补偿等。
   • 在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿，通常为工作每满一年支付一个月工资的标准。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

2. 首次考核不合格未培训或调岗：

   • 即使考核标准合法合理，但如果你首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会。
   • 这属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 公司原因导致考核不合格：

   • 如果你能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的。
   • 在这种情况下，公司辞退你也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

综合建议

• 了解公司制度：首先，你需要了解公司的考核制度是否合法、合理，以及你是否已经充分了解并接受了该制度。
• 保留证据：如果你认为公司的考核制度或操作存在问题，或者你认为自己考核不合格是由于公司方面的原因导致的，务必保留好相关证据。
• 寻求法律帮助：如果你面临被辞退的风险，或者已经收到辞退通知，但不确定自己是否有权获得赔偿，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。