您好，关于您询问的自动离职之前算工龄的文件，这主要涉及到我国养老保险制度改革过程中的工龄计算政策。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，需要明确的是，自动离职前的工龄计算并非由单一文件直接规定，而是依据一系列相关政策文件综合确定。其中，关键的文件包括《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），以及《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）等。
国发〔1991〕33号文件：该文件建立了个人缴费制度，为后续的工龄计算和养老保险权益记录奠定了基础。
国发〔1995〕6号文件：此文件明确，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这是工龄计算的重要原则，也是后续政策文件的基础。
劳办发〔1995〕104号文件：针对除名职工重新参加工作后的工龄计算问题，该文件明确指出，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。同时，文件也间接涉及了自动离职职工的工龄计算，指出因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，因此自动离职的职工工龄计算可参照此文件执行。
关于自动离职前工龄的计算：
在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，从这一角度看，自动离职前的工作年限在特定条件下（如未重新参加工作或未补缴养老保险费）可能不被视为连续工龄。
然而，根据劳办发〔1995〕104号文件的精神，如果自动离职职工在地方实行企业职工个人缴纳养老保险费后重新参加工作，并符合相关规定，其除名（或自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这一计算通常从地方实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。
实际应用中的注意事项：
不同地区可能根据当地实际情况和政策执行细节有所差异。例如，您提到的合肥市社保局在执行相关政策时可能有其特定的考虑和操作方式。
工龄计算涉及多个因素，包括个人缴费记录、档案资料、退休年龄等。因此，在具体操作中，需要综合考虑这些因素来确定最终的工龄和养老保险待遇。
建议：
如果您对自动离职前的工龄计算有具体疑问或需要进一步了解当地政策执行情况，建议您直接咨询当地社保局或人力资源社会保障部门。
同时，您也可以查阅相关政策文件或咨询专业律师以获取更详细和准确的法律信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。