结论：离职时间写29号，并不意味着29号当天就可以直接离职走人，具体能否离职还需根据离职申请的提交时间以及是否满足相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你希望在29号离职，那么你需要在至少30天前，即上个月的29号或之前，以书面形式向用人单位提交离职申请。
   • 如果你在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 离职申请的批准：

   • 即使你提前提交了离职申请，用人单位也有权在合理期限内进行审批。如果用人单位在收到离职申请后，没有在合理期限内给予答复，或者明确表示不同意离职，但你已经满足了提前通知的义务，那么在通知期满后，你仍然有权离职。
   • 如果用人单位同意你的离职申请，并明确了离职日期为29号，那么你就可以在29号按照公司规定办理离职手续后离职。

3. 离职手续的办理：

   • 离职时，你需要按照双方约定，办理工作交接。这包括将工作资料、办公用品等归还给公司，以及确保工作的连续性不受影响。
   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你没有满足提前通知的义务，或者在没有办理完离职手续的情况下擅自离职，可能被视为自动离职。这种情况下，虽然你可能有权获得工资，但由于没有办理离职手续，可能无法及时结算工资，甚至可能面临用人单位的索赔。

行动建议：

• 确认离职申请时间：首先确认你提交离职申请的具体时间，以及是否已经满足了提前通知的义务。
• 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解离职申请的审批情况，以及离职手续的办理流程。
• 办理离职手续：在离职日期到来前，按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明开具等。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果用人单位在收到离职申请后，故意拖延审批时间，或者以各种理由阻止你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。