单位聘用的技师休产假，其产假计算及待遇问题主要依据我国相关法律法规来确定，核心结论如下：

1. 产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基础产假天数，适用于所有符合生育条件的女职工。
   • 若女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 此外，各地可能根据当地实际情况，制定有额外的产假政策，如某些地区可能给予女职工额外的奖励假或陪产假等。因此，具体产假天数还需结合当地政策来确定。

2. 产假待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
   • 若单位未依法支付产假工资或解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果技师与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么产假及待遇问题可能需要根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。但一般来说，即使签订的是劳务合同，女职工在生育期间也应享受一定的保护和待遇。
   • 若技师在休产假期间遇到单位违法解除劳动合同或未支付产假工资等情况，建议技师及时收集证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 技师在休产假前，应与单位明确产假天数及待遇问题，并保留好相关证据。
• 若在产假期间遇到权益受损情况，应及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。