面对单位领导算计调岗变相让你辞职的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己权益的。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：
明确调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果单位未经你同意，单方面调整你的工作岗位，这通常是违法的。
- 你需要仔细审查单位提出的调岗理由是否充分、合理。如果调岗理由不充分或不合理，比如仅仅是为了逼迫你辞职，那么这种调岗行为很可能是违法的。
收集证据：
- 在面对调岗时，你要尽可能收集相关证据，包括但不限于调岗通知、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接记录等。
- 这些证据将有助于你证明单位调岗的违法性，以及你因此遭受的损失。
与单位协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与单位进行协商，表达你对调岗的不满和担忧，并要求单位恢复原岗位或给予合理的补偿。
- 协商过程中，你可以保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销违法的调岗决定，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院有可能会支持你的主张。
注意事项：
- 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，你要及时关注自己的劳动合同期限和单位的行为动态，以便在必要时采取进一步的法律行动。
举个例子来说：如果你因为拒绝调岗而被单位解雇，且单位无法提供充分的解雇理由和程序合法性证明，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解雇的赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
最后，我要强调的是：面对单位领导的算计和调岗变相辞职的行为，你不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，你完全有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。