针对“工资没发说发了怎么办”这一问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实情况，保留证据

   • 核实工资发放情况：首先，你需要确认自己的工资是否真的未发放。可以通过查看银行流水、工资条或与财务部门沟通来核实。
   • 保留相关证据：如果确认工资未发放，而用人单位却声称已发放，你需要立即保留所有可能的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水记录、与用人单位的沟通记录（包括聊天记录、邮件等）等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商沟通

   • 主动沟通：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因，并询问为何声称已发放。
   • 提出诉求：明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照约定支付工资，并要求其提供工资发放的证明或解释为何声称已发放。
   • 记录沟通过程：在沟通过程中，注意记录对方的回应和承诺，以便后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：整理好所有相关证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水记录、沟通记录等。
   • 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或相关政府部门进行投诉，说明用人单位未按时发放工资且声称已发放的情况。
   • 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便他们能够尽快查明事实真相。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果与用人单位的协商和劳动监察部门的投诉均未能解决问题，你可以准备仲裁申请书，详细说明工资纠纷的情况和自己的诉求，并附上相关证据材料。
   • 提交申请：将仲裁申请书和相关材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审过程，陈述自己的观点和证据，争取仲裁委员会的支持。

5. 提起诉讼（如必要）

   • 准备起诉状：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以准备起诉状和相关证据材料。
   • 向法院起诉：将起诉状和材料提交给有管辖权的人民法院，提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 参与诉讼：按照法院的安排，参与诉讼过程，包括开庭审理、举证质证等环节，争取法院的支持和判决。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资未按时发放且用人单位声称已发放，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以便更好地解决问题。

如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。