合同中约定的26天工作制本身并不直接影响底薪，但具体是否影响需结合合同中的其他条款以及实际履行情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的独立性：

   • 底薪通常是劳动合同中明确约定的固定薪酬部分，它代表了劳动者在正常工作时间内应得的最低报酬。
   • 26天工作制描述的是劳动者的工作时间安排，即一个月内工作26天。这一条款本身并不直接涉及底薪的数额或计算方式。

2. 合同条款的关联性：

   • 如果合同中除了约定26天工作制外，还规定了底薪与出勤天数挂钩的计算方式（例如，底薪按实际出勤天数比例发放），那么26天工作制就会间接影响底薪的实际发放数额。
   • 在这种情况下，如果劳动者未出勤满26天，其底薪可能会按照合同约定的比例进行扣减。

3. 实际履行情况：

   • 即使合同中约定了26天工作制和底薪的计算方式，但实际履行中如果用人单位未按照合同约定支付底薪（例如，无论出勤多少天都支付全额底薪），那么底薪就不会受到26天工作制的影响。
   • 然而，这种实际履行情况并不改变合同条款本身的法律效力。如果用人单位后来开始按照合同约定执行，那么底薪就可能会受到影响。

4. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定的工作时间和薪酬制度应当合法合规。
   • 如果26天工作制导致劳动者的工作时间超过了法定的工作时间上限（例如，每周超过40小时），那么用人单位可能需要支付加班费或调整工作时间安排，但这并不直接影响底薪的数额。

建议：

• 仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是关于工作时间、底薪和加班费的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时与用人单位沟通并寻求明确解释。
• 如果发现用人单位存在违法违规行为（如未支付加班费、扣减底薪等），可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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