一般情况下，厂里发的工资别人是无法直接查到的，但存在一些特定情况可能使工资信息被他人知晓。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资信息的保密性

1. 公司内部保密：

   • 工资信息通常属于员工的个人隐私，公司有义务对员工的工资信息进行保密。根据一般的公司规章制度和劳动法规定，公司不得随意泄露员工的工资信息。
   • 工资单或工资条通常只会发放给员工本人，或者通过公司内部的系统（如员工自助平台）供员工查询，确保工资信息的保密性。

2. 银行转账保密：

   • 如果公司通过银行转账的方式发放工资，银行也会对转账信息进行保密。除非员工本人授权或涉及法律程序，否则银行不会向第三方透露员工的工资信息。

二、可能泄露工资信息的情况

1. 员工自愿分享：

   • 员工可能会出于各种原因（如炫耀、比较等）自愿与同事、朋友或家人分享自己的工资信息。这种情况下，工资信息就不再是保密的。

2. 公司管理漏洞：

   • 如果公司的工资管理制度存在漏洞，或者相关人员违反规定，可能会导致工资信息泄露。例如，工资单被随意放置在公共区域，或者工资信息被错误地发送给了非授权人员。

3. 法律程序要求：

   • 在某些法律程序中（如诉讼、仲裁等），可能需要提供工资信息作为证据。在这种情况下，工资信息可能会被法院、仲裁机构或相关律师等知晓。但这种情况是受到法律严格限制的，且通常需要员工的同意或法院的命令。

4. 第三方服务提供商：

   • 如果公司使用第三方服务提供商（如人力资源管理系统、薪资代发机构等）来处理工资事务，这些服务提供商可能会接触到员工的工资信息。但正规的服务提供商通常会遵守严格的保密协议，确保工资信息的安全。

三、法律建议

1. 保护个人隐私：

   • 作为员工，你应该注意保护自己的工资信息，不要随意与他人分享。如果发现工资信息被泄露，可以及时向公司反映并要求采取措施。

2. 了解公司制度：

   • 了解公司的工资管理制度和保密规定，确保自己的权益得到保障。如果公司存在违反规定的行为，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 应对法律程序：

   • 如果涉及法律程序需要提供工资信息，你应该了解相关法律程序的要求和限制，并在必要时寻求律师的帮助以确保自己的权益不受损害。

总结来说，厂里发的工资别人一般是无法直接查到的，但存在一些特定情况可能使工资信息被他人知晓。作为员工，你应该注意保护自己的工资信息，并了解公司的工资管理制度和保密规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。