厂里预支工资的情况，通常不会被其他人知道，但这取决于公司的具体管理制度和操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司管理制度：

   • 保密性：许多公司对于员工的工资和预支情况都采取保密措施，以保护员工的隐私。如果公司有严格的财务管理制度和保密协议，那么预支工资的情况通常不会被其他员工知晓。
   • 内部流程：预支工资的申请和审批流程可能仅限于财务部门和相关管理层，其他员工无法接触到这些信息。

2. 实际操作流程：

   • 申请与审批：员工通常需要向财务部门或人力资源部门提交预支工资的申请，并经过相关审批。这一过程中，信息可能仅在申请人和审批人之间流通。
   • 发放方式：预支的工资可能通过银行转账或现金方式发放给员工，这一过程中也不涉及其他员工的知情。

3. 特殊情况：

   • 公开讨论：如果员工之间公开讨论预支工资的情况，或者公司内部存在信息泄露的情况，那么其他员工可能会知晓。但这并非公司制度或流程所允许，而是个别行为。
   • 管理漏洞：如果公司的财务管理制度存在漏洞，或者员工能够接触到不应知晓的信息，那么预支工资的情况也可能被泄露。

法律建议：

• 保护隐私：员工有权保护自己的隐私，包括工资和预支情况。如果公司未经允许泄露了这些信息，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
• 遵守制度：员工在申请预支工资时，应遵守公司的管理制度和流程，确保信息的保密性。
• 及时沟通：如果员工对预支工资的情况有疑问或担忧，可以及时与财务部门或人力资源部门沟通，了解具体情况和保密措施。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意泄露了其工资或预支情况，可能构成侵犯员工隐私权的行为，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果员工因预支工资情况被泄露而遭受了损失（如名誉损害、经济损失等），也可以依法追究公司的法律责任。

综上所述，厂里预支工资的情况通常不会被其他人知道，但具体取决于公司的管理制度和操作流程。员工应保护自己的隐私，遵守公司制度，并在必要时及时沟通以维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。