结论：厂里是否可以预支100元工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确允许预支工资
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或公司制度中明确规定了预支工资的条件（如入职满一定期限、提供合理用途证明等）和流程（如填写申请表、经部门负责人审批等），则员工可依法申请预支100元工资，公司应按约定办理。

2. 若劳动合同或公司制度未明确规定，但公司实际允许预支
   根据《民法典》第五百一十条，合同生效后未约定或约定不明的事项，可协议补充；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若公司虽未书面规定，但长期存在预支工资的惯例（如口头允许、其他员工曾成功预支等），可视为双方形成“交易习惯”，员工可据此申请预支，公司通常应予以配合。

3. 若劳动合同和公司制度均禁止预支工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。但该规定未禁止预支工资，仅强调“按时支付”。若公司通过合同或制度明确禁止预支，则员工申请预支可能缺乏法律依据，公司有权拒绝。不过，若员工因突发困难（如疾病、交通意外等）需紧急用钱，可与公司协商，公司可能基于人道主义或员工关系管理考虑同意预支。

建议：

• 先查阅劳动合同或公司《员工手册》中关于工资支付的条款，确认是否有预支相关规定；
  
• 若无明确禁止，可向直属领导或人力资源部门口头或书面提出申请，说明预支原因（如临时生活困难、紧急支出等）及还款计划（如下月工资扣除）；
  
• 若公司拒绝，可询问具体理由，若认为公司行为违法（如以预支为由克扣工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司是否曾为其他员工预支、预支后是否要求签订借条等），可随时补充说明，我会为您详细解答。