可以主动辞去事业单位中层干部的职位，但具体流程和后果需根据相关规定和实际情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、辞职的合法性
从法律层面讲，事业单位工作人员有权根据自己的职业规划和意愿选择辞职。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位工作人员管理也参照相关精神）以及事业单位人事管理相关规定的保护。因此，你主动辞去事业单位中层干部的职位，在法律上是可行的。
二、辞职的具体流程
提交辞职申请：
- 你需要向所在事业单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和理由。
单位审批：
- 事业单位在收到你的辞职申请后，会按照内部规定和程序进行审批。这可能包括与你的上级领导、人事部门等进行沟通，了解你的辞职原因和单位的态度。
办理离职手续：
- 如果单位同意你的辞职申请，你需要按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公物、结清工资等。
人事关系转移：
- 辞职后，你的档案、社保等人事关系需要从原单位转移到新的接收单位或人才交流中心。
三、辞职可能带来的后果
经济补偿：
- 根据事业单位人事管理规定，如果你在事业单位工作满一定年限（如10年），且因个人原因辞职，可能无法获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿标准，需根据你所在单位的具体规定和实际情况来确定。
职业影响：
- 辞职后，你的职业经历和背景将发生变化。这可能对你未来的求职、晋升等产生一定影响。因此，在做出辞职决定前，建议你充分考虑自己的职业规划和未来发展。
社保和公积金：
- 辞职后，你的社保和公积金缴纳将中断。你需要及时办理转移手续，确保自己的社保和公积金权益不受影响。
四、特殊情况考虑
- 服务期约定：如果你与事业单位签订了服务期协议，且在服务期内辞职，可能需要承担违约责任。因此，在辞职前，建议你仔细阅读服务期协议，了解自己的权利和义务。
- 竞业限制：如果你在事业单位担任的是涉及商业秘密或敏感信息的职位，单位可能与你签订了竞业限制协议。在辞职后，你需要遵守竞业限制协议的规定，避免违反协议而承担法律责任。
五、建议
- 提前沟通：在提交辞职申请前，建议你与上级领导和人事部门进行充分沟通，了解单位的意见和态度，以便更好地规划自己的辞职流程。
- 准备充分：在辞职前，建议你做好充分的准备，包括整理好个人物品、交接好工作、了解好离职手续等，以确保辞职过程顺利进行。
- 关注后续：辞职后，你需要关注自己的社保和公积金缴纳情况、职业发展规划等，确保自己的权益不受影响。
如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。