招人的人是否有责任，取决于具体情况，包括招人者与临时工之间的法律关系、受伤原因及是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果招人者代表的是用人单位，与临时工建立了劳动关系，那么临时工在工作中受伤，通常应认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此情况下，招人者作为用人单位的代表，其责任由用人单位承担，但招人者个人一般不直接承担赔偿责任，除非存在故意或重大过失。
劳务关系：
- 如果招人者与临时工之间建立的是劳务关系，即临时工提供劳务，招人者支付报酬，那么临时工在工作中受伤，责任划分可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 在此情况下，招人者作为接受劳务的一方，如果存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应的赔偿责任。
二、受伤原因及过错角度
因工作原因受伤：
- 无论劳动关系还是劳务关系，如果临时工是因工作原因受伤，招人者都可能需承担一定责任。
- 在劳动关系中，用人单位需承担工伤保险责任；在劳务关系中，招人者需根据过错程度承担赔偿责任。
因第三方原因受伤：
- 如果临时工是因第三方原因受伤（如被其他车辆撞伤），那么责任应由第三方承担。
- 但招人者如果未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），也可能需承担一定的补充责任。
因临时工自身原因受伤：
- 如果临时工是因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）受伤，且招人者已尽到安全保障义务，那么招人者可能无需承担责任。
- 但如果招人者存在管理上的疏忽或过错，也可能需承担一定的责任。
三、特殊情况
- 如果招人者不具备用工主体资格（如个人招用临时工进行非家庭服务性的工作），那么可能被视为非法用工，此时招人者需承担更严格的法律责任，包括支付一次性赔偿等。
建议
- 及时救治与报案：首先确保临时工得到及时救治，并立即向相关部门报案（如劳动保障部门、公安机关等）。
- 收集证据：收集与受伤事件相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：根据具体情况，咨询专业律师以明确责任划分和维权途径。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。