针对您提出的“收取拉煤车小费公司不让上班怎么办”的问题，我首先明确结论：公司因您收取小费而禁止您上班的行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、公司行为的合法性分析
公司规章制度：
- 公司通常有权制定规章制度来规范员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确禁止收取小费，并且您确实违反了这一规定，公司有权依据规章制度对您进行纪律处分。然而，纪律处分的方式和程度必须合理，不能侵犯您的合法权益。
禁止上班的性质：
- 公司禁止您上班可能构成对您的停职或解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司停职或解雇员工必须有合法、合理的理由，并且遵循法定程序。如果公司仅因您收取小费就禁止您上班，而没有提供充分的证据证明这一行为对公司造成了严重损失或影响，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权益保护措施
与公司沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解公司禁止您上班的具体原因和依据。您可以向公司说明收取小费的情况，并表达您愿意改正错误、遵守公司规章制度的意愿。同时，您也可以要求公司恢复您的工作岗位或提供合理的解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝与您沟通或拒绝恢复您的工作岗位，您需要开始收集证据以支持您的权益主张。这些证据可以包括公司禁止您上班的通知、您与公司沟通的记录、您的工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的争议解决过程中证明自己的权益。
申请调解或仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，劳动争议仲裁委员会则有权对劳动争议进行裁决。在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，公司仍然拒绝恢复您的工作岗位或提供合理的解决方案，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法，并请求法院依法判决公司恢复您的工作岗位、支付工资损失等。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果法院认定公司的行为违法，公司可能需要承担恢复您的工作岗位、支付工资损失、支付赔偿金等法律责任。这些法律责任将根据公司的违法行为性质、情节和后果等因素进行确定。
您需承担的责任：
- 同时，如果您确实存在收取小费等违反公司规章制度的行为，您也可能需要承担相应的责任。这可能包括接受公司的纪律处分、退还收取的小费等。然而，这些责任并不影响您因公司违法行为而主张自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。