结论：单位已停止经营，经理仍招工的行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若单位已停止经营且无继续经营意图，此时招工可能涉嫌欺诈或违法用工；但若单位只是暂时停业整顿，后续有恢复经营计划，且招工行为符合相关法律法规，则可能合法。
分析：
单位已停止经营且无继续经营意图：
- 在这种情况下，单位实际上已经丧失了提供劳动条件的能力。若经理仍进行招工，并隐瞒单位已停止经营的事实，可能构成欺诈行为，损害劳动者的合法权益。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若单位隐瞒真实情况，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，劳动者有权要求解除合同并获得赔偿。
- 此外，若单位已停止经营，且无继续经营计划，此时招工还可能涉及违法用工问题，因为单位无法为劳动者提供合法的劳动环境和劳动条件。
单位只是暂时停业整顿，后续有恢复经营计划：
- 在这种情况下，单位虽然暂时停止了经营，但仍有恢复经营的可能性。若经理在招工时明确告知劳动者单位目前处于停业整顿阶段，但后续有恢复经营计划，并承诺在恢复经营后为劳动者提供合法的劳动环境和劳动条件，则招工行为可能合法。
- 然而，即使在这种情况下，单位也需要确保在招工过程中遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。否则，仍可能面临法律风险。
建议：
- 对于劳动者而言，在应聘时应仔细了解单位的经营状况、劳动条件等信息，避免陷入欺诈或违法用工的陷阱。若发现单位存在隐瞒真实情况或违法用工行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位而言，若确实需要招工，应确保在招工过程中遵守相关法律法规，如实告知劳动者单位的相关情况，并为劳动者提供合法的劳动环境和劳动条件。若单位已停止经营且无继续经营计划，则应停止招工行为，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 若您作为劳动者遇到了类似情况，且不确定单位的招工行为是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
- 若您作为单位管理者，对招工行为的合法性存在疑问，也可以向我咨询，我会根据相关法律法规为您解读招工行为的合法性边界。