公司临近倒闭招工，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定的条件并承担相应的法律责任与义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 招工行为的合法性基础：

   • 公司作为市场主体，享有自主招聘员工的权利，这是其正常经营活动的组成部分。即使公司面临倒闭风险，只要其尚未进入破产程序或未被依法宣告破产，其招聘行为在形式上仍然是合法的。

2. 需满足的条件：

   • 真实信息披露：公司在招聘过程中应如实告知应聘者公司的实际经营状况，包括可能面临的倒闭风险。这是诚信原则的要求，也是保护应聘者知情权的重要体现。若公司故意隐瞒或虚构事实，误导应聘者，则可能构成欺诈，需承担相应的法律责任。
   • 遵守劳动法律法规：公司在招聘过程中应遵守国家关于劳动用工的法律法规，如不得歧视应聘者、不得要求应聘者缴纳不合理费用等。同时，公司应与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

二、法律责任与义务角度

1. 对员工的责任：

   • 工资支付义务：即使公司面临倒闭，只要员工已为公司提供了劳动，公司就应按照劳动合同的约定支付工资。若公司无法按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿义务：若公司因倒闭而与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。

2. 对社会的责任：

   • 妥善处理劳动关系：公司在倒闭过程中应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发群体性事件或社会不稳定因素。这包括及时通知员工公司倒闭的消息、与员工协商解除劳动合同或进行经济补偿等。
   • 遵守破产程序：若公司已进入破产程序，应按照《企业破产法》的规定进行清算或重整。在破产程序中，员工的工资和社保等债权享有优先受偿的权利。

三、实际操作建议

1. 对于公司而言：

   • 在招聘过程中应如实告知应聘者公司的实际经营状况，避免误导应聘者。
   • 遵守劳动法律法规，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 在面临倒闭风险时，应提前制定应对方案，包括与员工协商解除劳动合同、进行经济补偿等，以减少法律纠纷和社会不稳定因素。

2. 对于应聘者而言：

   • 在应聘前应了解公司的实际经营状况，包括是否面临倒闭风险等。
   • 要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若发现公司存在欺诈行为或违反劳动法律法规的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司临近倒闭招工并不直接违法，但需满足真实信息披露和遵守劳动法律法规等条件。同时，公司应承担对员工和社会的相应责任与义务。若你在实际生活中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。