结论：工资未及时足额发放时，劳动者能否获得补偿或赔偿，以及具体是补偿n还是赔偿2n，取决于用人单位的违法行为性质、劳动者的选择以及相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，但劳动者选择继续履行劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但若劳动者选择不解除劳动合同，而是要求用人单位支付拖欠的工资，则不涉及补偿或赔偿的问题，而是用人单位需承担补发工资的责任。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求补发工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者选择解除劳动合同：

   • 补偿n的情况：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位工作的年限对应的月工资补偿。
   • 赔偿2n的误解：在劳动法律关系中，“赔偿2n”通常不是直接针对未及时足额支付劳动报酬的违法行为。它可能出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这与未及时足额支付劳动报酬导致的解除劳动合同是两种不同的情形。
   • 法律建议：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择解除劳动合同，应确保有充分的证据证明用人单位的违法行为，并按照法定程序提出解除劳动合同，以便依法获得经济补偿。

进一步思考：

• 劳动者在面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，应首先了解自己的权益和可能的法律后果，根据实际情况选择合适的维权方式。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序或具体法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

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