若劳动合同纠纷走完法律程序后仍未纠错，您可以通过以下途径继续维权，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 申请再审（针对已生效的判决/裁定）
   若您认为法院的生效判决存在《民事诉讼法》第207条规定的情形（如证据伪造、法律适用错误、程序违法等），可在判决生效后6个月内向上一级法院申请再审。需准备：

   • 再审申请书（明确诉求及事实理由）；
     
   • 生效裁判文书原件及复印件；
     
   • 新证据或证明原判决错误的材料（如有）。
     注意：再审不停止原判决执行，需同时申请财产保全或行为保全以防止损失扩大。

2. 申请检察监督（针对法院错误裁判）
   若法院驳回再审申请或再审后仍维持原判，您可向同级检察院申请检察建议或抗诉。需提交：

   • 检察监督申请书；
     
   • 法院裁判文书及再审审查材料；
     
   • 证明法院存在违法行为的证据（如审判人员违纪线索）。
     检察院会在3个月内审查并作出决定，这是法律监督的最后救济途径。

3. 向劳动监察部门投诉（针对行政违法行为）
   若纠纷涉及用人单位未缴纳社保、拖欠工资等行政违法行为，即使民事程序结束，您仍可向当地劳动保障监察大队投诉，要求：

   • 补缴社保/公积金；
     
   • 支付拖欠工资及加付赔偿金（需符合《劳动合同法》第85条条件）；
     
   • 责令改正其他违法行为。
     劳动监察部门应在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

4. 信访或申请政府信息公开（辅助性途径）
   若认为司法机关或行政机关存在不作为、乱作为，可通过信访渠道反映问题，或申请公开与案件相关的政府信息（如审判流程信息、执法记录等），以获取更多维权线索。
   此途径不直接解决纠纷，但可能推动相关部门启动内部监督程序。

行动建议：

• 优先整理所有法律文书及证据材料，按时间线梳理案件争议焦点；
  
• 根据错误类型选择对应途径（如裁判错误选再审/检察监督，行政违法选劳动监察）；
  
• 若涉及复杂法律问题（如证据效力认定、程序违法认定），可进一步向我提供具体案情，我会协助分析维权策略。
  

劳动合同纠纷维权需兼顾法律程序与证据规则，建议根据实际情况选择最有效的救济途径，避免因程序空转导致权利过期。