关于您提出的“参加工作已经25年的残疾老师的开除流程”这一问题，首先，我要强调的是，开除任何员工，尤其是残疾员工，都是一个非常严肃且需要谨慎处理的过程，必须严格遵守国家的相关法律法规以及单位内部的规章制度。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。在开除员工时，必须确保符合劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括开除员工的条件、程序以及经济补偿的计算方法等。对于残疾员工，该法还规定了额外的保护措施，如不得因残疾而歧视或解雇员工。

3. 《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定了残疾人的权益保护，包括就业、教育、康复等方面的权益。在开除残疾员工时，必须确保不违反该法的相关规定，如不得因残疾而降低其工资、福利或解除劳动合同等。

二、开除流程

1. 调查核实：在决定开除残疾老师之前，单位应首先进行调查核实，确认其是否存在违反单位规章制度或法律法规的行为。这一过程应确保公正、客观，并充分听取残疾老师的陈述和申辩。

2. 内部审议：调查核实后，单位应组织内部审议会议，对开除决定进行审议。审议过程中，应充分考虑残疾老师的特殊情况，如残疾程度、工作表现、对单位的贡献等，并确保审议过程公开、透明。

3. 通知工会：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在决定开除员工前，应事先将理由通知工会。工会可以提出意见和建议，单位应认真研究并给予答复。

4. 书面通知：经内部审议并通知工会后，单位应向残疾老师发出书面通知，明确告知其被开除的原因、依据以及经济补偿等相关事宜。通知应确保残疾老师能够充分理解并接受。

5. 办理离职手续：在残疾老师接受开除决定后，单位应协助其办理离职手续，包括结算工资、福利、经济补偿等，并出具离职证明。

6. 备案与公示：单位应将开除决定及相关材料备案存档，并在一定范围内进行公示，以确保开除决定的合法性和公正性。

三、特别注意事项

1. 避免歧视：在开除残疾老师的过程中，单位应确保不因其残疾而对其进行歧视或解雇。残疾员工享有与普通员工同等的权益和保护。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在开除员工时，应支付相应的经济补偿。对于残疾员工，单位应确保经济补偿的计算和支付符合法律法规的规定。

3. 人文关怀：在开除残疾老师的过程中，单位应给予其充分的人文关怀和支持，帮助其顺利过渡到新的生活和工作阶段。

综上所述，开除参加工作已经25年的残疾老师是一个复杂且敏感的过程，必须严格遵守国家的相关法律法规以及单位内部的规章制度。单位应确保开除决定的合法性和公正性，并给予残疾老师充分的人文关怀和支持。