针对您提出的“教师因无故旷工，学校辞退流程”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、辞退前提与依据
首先，学校辞退教师必须基于合法且充分的理由。在教师无故旷工的情况下，学校可以依据相关法律法规及学校内部规章制度进行辞退。具体来说，若教师连续旷工超过一定天数（如15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，具体天数可能因学校规定或地方政策而异），则学校有权解除聘用合同。这一依据通常来源于学校的人事管理规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、辞退流程
调查与核实：
- 学校在发现教师无故旷工后，应首先进行调查与核实，确认旷工事实及旷工天数。
- 这一过程中，学校应确保调查的公正性和客观性，避免误判或滥用职权。
通知与沟通：
- 在确认旷工事实后，学校应通知教师本人，并与其进行沟通，了解旷工原因。
- 若教师无正当理由且拒绝改正，学校可进一步考虑辞退事宜。
提出辞退建议：
- 学校人事科或相关部门应根据调查结果和沟通情况，提出辞退建议，并附上相关证据材料。
- 辞退建议应明确辞退理由、依据及辞退后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
学校党委会研究通过：
- 辞退建议需提交学校党委会进行研究通过。
- 党委会在审议时，应确保辞退决定的合法性和合理性。
报上级主管部门批准：
- 根据学校规定或地方政策，辞退决定可能需报上级主管部门（如县教体局）批准。
- 这一步骤旨在确保辞退决定的合规性和权威性。
正式辞退与通知：
- 经上级主管部门批准后，学校应正式辞退教师，并发出书面辞退通知。
- 辞退通知应明确辞退日期、原因、依据及后续事宜处理方式。
办理离职手续：
- 教师应在收到辞退通知后，按照学校规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 学校应协助教师完成相关手续，确保离职过程的顺利进行。
三、特殊情况与注意事项
- “三期”女职工保护：若被辞退教师为怀孕、产假或哺乳期女职工，则学校需特别注意相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
- 证据收集与保存：学校在辞退过程中应确保收集并保存充分的证据材料，以证明教师的旷工事实及辞退决定的合法性和合理性。
- 合法合规操作：学校在辞退过程中应严格遵守相关法律法规和学校内部规章制度，确保辞退决定的合法性和合规性。避免因操作不当而引发劳动争议或法律纠纷。
四、法律救济途径
若教师对辞退决定有异议，可依法寻求法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这一过程中，教师应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持和帮助。
综上所述，学校在辞退无故旷工的教师时，应遵循合法、公正、客观的原则，并严格按照相关法律法规和学校内部规章制度进行操作。同时，学校也应关注特殊情况下的法律保护要求，确保辞退决定的合法性和合理性。