针对您提出的问题“什么情况公司离职还没签离职证明，公司又要求返岗”，以下是我的详细分析：

1. 离职未签离职证明的情况：

   • 公司流程疏忽：有时，由于公司内部流程管理不善或人力资源部门的疏忽，员工在离职时可能未能及时签署离职证明。这并不意味着离职行为本身无效，只是缺少了一份正式的离职文件。
   • 员工未主动要求：部分员工在离职时可能未意识到离职证明的重要性，或者出于各种原因（如急于开始新工作）未主动要求公司出具离职证明。
   • 双方协商延迟：在某些情况下，员工和公司可能协商一致，延迟签署离职证明，例如等待某些工作交接完成或处理完未了事宜。

2. 公司要求返岗的情况：

   • 工作需要：如果公司在员工离职后发现仍需要其继续工作（如原岗位人员未到位、项目未完成等），且员工离职时间不长，公司可能会要求员工返岗。但这种情况通常需要与员工协商，并可能涉及薪酬、合同期限等条款的变更。
   • 离职证明未签署的“借口”：虽然不常见，但理论上存在公司以未签署离职证明为由，要求员工返岗以完成离职手续（包括签署离职证明）的可能性。然而，这种做法并不合规，因为离职证明的签署不应成为员工返岗的条件。
   • 误解或沟通不畅：有时，公司可能因误解或沟通不畅而错误地要求员工返岗。例如，公司可能误以为员工未正式离职，或者对离职流程存在误解。

3. 法律分析与建议：

   • 离职证明的法律意义：离职证明是员工与原公司解除劳动关系的正式文件，对于员工办理失业登记、领取失业保险金、入职新公司等都具有重要意义。因此，员工有权要求公司出具离职证明。
   • 公司要求返岗的合法性：如果公司要求员工返岗，必须基于合法、合理的理由，并与员工协商一致。公司不能单方面以未签署离职证明为由要求员工返岗。
   • 员工应对策略：
     • 如果员工已正式离职且不愿返岗，可以明确拒绝公司的要求，并要求公司尽快出具离职证明。
     • 如果员工对返岗有疑虑或担忧，可以与公司沟通，了解返岗的具体原因、期限、薪酬等条款，并考虑是否接受。
     • 如果公司拒绝出具离职证明或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，离职未签离职证明并不应成为公司要求员工返岗的理由。如果公司提出这样的要求，员工应首先了解具体情况，并与公司沟通协商。如果无法达成一致，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。