结论：在劳动仲裁中，关于交接完工作后又被要求交接新工作的情况，仲裁结果会依据具体事实和证据来判定，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度的合法性、交接工作的合理性以及员工是否已履行完毕原交接义务等。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要审查劳动合同中是否有关于工作交接的具体条款，以及公司规章制度中是否有相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作交接的流程、内容和责任，那么双方应按照这些规定来执行。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，则需根据实际情况和行业惯例来判断交接工作的合理性和必要性。
交接工作的合理性：
- 如果员工已经按照原要求完成了工作交接，并且交接过程符合公司规定或行业惯例，那么公司再要求交接新的工作可能缺乏合理性。
- 然而，如果新工作交接是由于公司业务变化、岗位调整等合理原因导致的，且公司能够提供充分的证据来支持其要求，那么员工可能需要配合进行新的工作交接。
员工是否已履行完毕原交接义务：
- 如果员工能够证明自己已经按照原要求完成了所有交接工作，并且没有遗漏或错误，那么公司再要求交接新的工作可能构成对员工权益的侵犯。
- 在此情况下，员工可以拒绝公司的无理要求，并有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动仲裁的判定标准：
- 劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度、交接工作的合理性以及员工是否已履行完毕原交接义务等因素。
- 如果仲裁机构认为公司的要求缺乏合理性或证据不足，可能会支持员工的诉求，判定公司不得再要求员工交接新的工作。
- 反之，如果仲裁机构认为公司的要求合理且证据充分，可能会判定员工需要配合公司进行新的工作交接。
建议：
- 对于员工而言，在面对公司要求交接新工作的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求缺乏合理性或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能后果：
- 如果仲裁机构判定员工需要配合公司进行新的工作交接，员工应履行相应的义务，否则可能面临公司的法律追责。
- 如果仲裁机构判定公司不得再要求员工交接新的工作，公司应尊重仲裁结果，不得再对员工提出无理要求。否则，员工有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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