结论：五十五岁单位就不用了，并不意味着必须等到六十岁才能退休，具体退休年龄和条件需根据您的性别、工作性质以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，而女性则根据工作性质的不同有所区别。一般来说，女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。但这一规定可能因地区和行业而有所差异，且随着政策调整，退休年龄也可能有所变动。

2. 单位解除劳动合同与退休的关系：

   • 单位在您五十五岁时解除劳动合同，并不直接决定您的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规规定的，与单位是否继续雇佣您无关。
   • 如果单位在您未达到法定退休年龄时解除劳动合同，且您不符合提前退休的条件，那么您可能需要寻找新的工作或等待达到法定退休年龄后再办理退休手续。

3. 提前退休的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，您可能符合提前退休的条件。但这些情况需要满足一定的条件和程序，并经过相关部门的审核批准。

4. 退休手续与待遇：

   • 当您达到法定退休年龄时，需要向当地社保部门或相关机构办理退休手续，包括提交个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等材料。
   • 退休后，您将享受国家规定的养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准和发放方式可能因地区和政策而有所不同。

行动建议：

• 了解个人情况：首先，您需要了解自己的性别、工作性质以及是否符合提前退休的条件。
• 咨询相关部门：其次，您可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询具体的退休政策和手续，以便更好地规划自己的退休生活。
• 维护个人权益：如果单位在解除劳动合同时存在违法行为或未按照规定支付经济补偿等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：退休是每个人职业生涯的重要节点，涉及到个人的生活质量和经济保障。因此，在规划退休时，除了考虑退休年龄外，还需要考虑自己的经济状况、健康状况以及家庭情况等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。