关于您提出的“休产假期间公司调休年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，产假与年假是两种性质独立且互不影响的假期。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假等国家规定的假期并不计入年休假的假期时长。这意味着，女职工在享受产假的同时，并不会因此减少或影响其依法应享有的年假天数。
具体来说，年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间来确定：
这里的“累计工作时间”是指您在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役等可计算为工龄的期间。
关于年假的休假安排，这通常需要您与公司进行协商确定。公司可能会根据业务情况和员工的工作需求来制定具体的年假计划，而您也需要根据自己的实际情况来合理安排年假时间。在协商过程中，您可以明确表达自己的休假需求，并与公司共同寻找一个既满足您休息需求，又不影响公司业务正常进行的解决方案。
此外，需要特别注意的是，在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如请事假累计超过一定天数、病假累计达到一定月数等。但这些情形都有明确的法律规定，并且与产假无关。因此，在休产假期间，您无需担心这些特殊情况会影响您的年假权益。
最后，如果公司在年假安排上存在违法行为，如不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬等，您有权向相关部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，产假与年假是两种独立的假期类型，女职工在享受产假期间仍然有权享有年假。年假的具体计算方式和休假安排需要根据您的工作年限和公司的具体规定来确定，并通过双方协商达成一致。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假与产假的关系，并维护自己的合法权益。