工厂请假被记旷工罚款怎么办-程福元律师｜法行宝

工厂请假被记旷工罚款怎么办-程福元律师｜法行宝

2026-01-11 劳动纠纷

工厂以请假被记旷工并罚款的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：

若工厂规章制度合法且请假流程合规，但工厂误记旷工
根据《劳动合同法》第四条，工厂规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不得违反法律强制性规定（如罚款不得超过月工资20%）。若您已按工厂规定履行请假手续（如提交书面申请、提供病假证明等），但工厂仍错误记录旷工并罚款，您可要求工厂提供书面处罚依据，并通过以下途径维权：
- 内部申诉：向工会或上级主管部门提交书面异议，要求核查请假记录与处罚依据；
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报工厂违规罚款行为（需提供请假证明、工资条等证据）；
- 劳动仲裁：若罚款已实际扣除，可申请仲裁要求工厂返还罚款并赔偿损失（如因误记旷工导致工资扣减、年终奖减少等）。
若工厂规章制度违法或请假流程未合规，导致被记旷工罚款
- 规章制度违法情形：若工厂规章制度未经过民主程序、未公示，或罚款标准超出法律限制（如直接扣减全天工资而非按旷工时长比例扣减），则罚款行为无效。您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
- 请假流程未合规情形：若您未按规定提交请假申请（如未提前报备、未提供必要证明），工厂有权按规章制度处理。但需注意，工厂仍需遵守“罚款上限”规定，且不得以“旷工”为由变相克扣其他合法待遇（如加班费、年假工资）。若工厂处罚过重，您可协商减少罚款金额，或通过劳动仲裁主张调整。
特殊情形：病假、事假与旷工的界定
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停工治疗的，工厂应批准病假并提供医疗期保护。若工厂以“未及时提交病假证明”为由记旷工，您需在事后补交证明（如医院诊断书、缴费凭证等），工厂应撤销处罚。
- 事假：事假需工厂批准，若您未获批准擅自离岗，工厂可记旷工。但若工厂以“事假未批”为由直接扣减全天工资，可能涉嫌违法（应按实际旷工时长扣减，而非全额扣除）。

行动建议：

立即收集证据：包括请假申请记录、医院证明、工资条、工厂规章制度文本等；
与工厂协商：书面提出异议，要求工厂提供处罚依据并说明理由；
寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。

温馨提示：工厂无权以“罚款”名义直接扣减工资，仅能通过“绩效扣分”“奖金调整”等间接方式管理员工。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供进一步指导。

针对“请假被记旷工怎么处理好”的问题，首先我们要明确一点：处理这种情况需要依据公司的规章制度和劳动法规来进行。以下是一些具体的建议：一、了解公司规章制度查阅员工手册或相关规章制度：仔细阅读公司关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假类型及相应要求等。特别关注关于旷工的定义、处理方式及后果。确认请假流程：了解请假的正确流程，如是否需要提前申请、填写请假单、经过哪些审批环节等。如果公司有明确的请假流程，务必按照流程操作。二、核实请假情况收集请假证据：如果已经请假但被告知记为旷工，应尽快收集请假时的沟通记录、请假单或其他相关证据。这些证据可以包括与上级或人事部门的聊天记录、邮件往来、请假单的照片或扫描件等。与上级或人事部门沟通：及时与上级或人事部门沟通，了解旷工记录的具体原因。如果是因为误会或沟通不畅导致的，应尽快解释清楚并提供相关证据。三、依据规定处理按规定提出申诉：如果确认自己按照公司规定请假但仍被记为旷工，可以依据公司规章制度提出申诉。申诉时应附上相关证据，并详细说明请假情况及被记为旷工的原因。寻求法律援助：如果公司拒绝更正旷工记录或因此导致劳动关系纠纷，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。维护自身权益：在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。同时，也要积极维护自己的合法权益，不被不当处理所侵害。四、预防与总结加强沟通：在日常工作中，加强与上级和人事部门的沟通，确保请假等事宜能够顺畅进行。了解劳动法规：熟悉劳动法规中关于请假、旷工及劳动关系的相关规定，以便在遇到问题时能够依法处理。总结经验教训：从此次事件中总结经验教训，避免类似情况再次发生。如果公司规章制度存在不合理或不完善之处，也可以向相关部门提出改进建议。综上所述，处理请假被记旷工的问题需要依据公司规章制度和劳动法规来进行。通过了解规定、核实情况、依据规定处理以及预防与总结等步骤，可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。

如果你已经按照公司规定请假，但仍然被当作旷工处理，这确实是一个不合理的情况。为了有效维护你的合法权益，我建议你按照以下步骤来处理：一、核实公司请假流程与规定首先，你需要再次确认公司的请假流程和具体规定。这通常可以在公司的员工手册中找到，或者直接咨询人力资源部门。重点确认你是否已经按照这些规定，正确提交了请假申请，并且得到了相应的批准或回复。这是后续维权的基础，确保你的请假行为是符合公司规定的。二、全面收集证据证据是维权的关键。你需要尽可能多地收集能够证明自己已经请假且获得批准的相关材料。这些材料可以包括：请假申请记录，如纸质请假条、电子邮件请假记录、或者在公司办公软件上的请假申请截图。批准记录，比如领导通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）批准请假的聊天记录或批复文件。如果是因病请假，还需要收集医院诊断证明、病历、缴费凭证等。如果是因紧急事项请假，如交通事故、亲属突发情况等，需要收集相关事件证明，如交通事故认定书、亲属关系证明等。三、与单位进行友好沟通协商在收集好证据后，尝试与单位进行友好沟通。你可以先与直接上级领导沟通，了解为何会出现将请假误判为旷工的情况，并出示你的证据，明确要求单位纠正错误的旷工认定，并恢复你的正常考勤记录。如果上级无法解决问题，你可以再向人力资源部门反映。四、向劳动监察部门投诉如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，你需要准备一些必要的材料，包括本人身份证复印件、劳动合同、请假相关证据、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。你可以通过线上或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请，他们会对情况进行调查核实，并根据调查结果依法对单位进行处理。五、申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝纠正错误，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，详细说明你的诉求（如恢复考勤记录、支付旷工期间扣除的工资、赔偿相应损失等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。六、提起诉讼（如必要）如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理和判决，其判决具有最终的法律效力。如果单位不执行判决，你可以申请强制执行。总之，面对请假被当作旷工处理的不合理情况，你需要保持冷静并主动采取措施维护自己的合法权益。从核实公司请假流程与规定开始，到全面收集证据、与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼（如必要），每一步都至关重要。希望这些建议能对你有所帮助。

结论：厂里不给请假就将员工算作旷工的做法是否合法，需根据具体情况判断。若员工请假事由合理且符合公司规定流程，而公司无正当理由拒绝并算旷工，则公司行为可能违法；若员工请假不符合规定或未履行必要程序，公司按旷工处理则可能合法。以下为详细分析：一、公司行为可能违法的情况请假事由合理且符合规定：如果员工因生病、家庭紧急事务等合理事由需要请假，并且这些事由符合公司规章制度中关于请假条件的规定，同时员工也按照公司规定的流程（如提前提交请假申请、提供相关证明等）进行了申请，但公司无正当理由拒绝批准，并将员工算作旷工，那么公司的行为可能构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，公司应当合理安排员工的休息时间，并在员工符合请假条件时予以批准。公司规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度中关于请假和旷工的规定本身不合法（如规定过于严苛、侵犯员工合法权益等），或者公司未将规章制度公示给员工，导致员工对请假和旷工的规定不了解，那么公司以员工未请假为由算旷工的行为也可能违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司的规章制度应当合法、合理，并且需要公示给员工，否则不得作为管理员工的依据。二、公司行为可能合法的情况请假不符合规定或未履行必要程序：如果员工请假的事由不符合公司规章制度中的规定（如非紧急事务、非必要请假等），或者员工未按照公司规定的流程进行申请（如未提前提交申请、未提供相关证明等），那么公司按照旷工处理可能是合法的。建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的条件和流程，并按照规定进行申请。公司有正当理由拒绝请假：在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、员工请假可能导致公司运营受到严重影响等，公司可能有正当理由拒绝员工的请假申请。此时，公司按照旷工处理也可能是合法的。注意：公司拒绝请假应有充分的理由，并且需要与员工进行沟通解释，避免引起不必要的纠纷。三、员工应对策略与公司协商：如果员工认为公司的处理不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等）来支持自己的主张。四、法律后果如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担相应的法律责任，如支付员工旷工期间的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。如果员工的请假行为被认定为不符合规定或未履行必要程序，公司按照旷工处理则是合法的，员工可能需要接受相应的纪律处分或承担其他后果。总结与建议：面对厂里不给请假就算旷工的情况，员工应首先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对工厂请假不批按旷工处理的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确请假类型与理由，并准备相关证明了解法律法规：首先，你需要明确自己的请假类型（如病假、事假、年假等）及具体理由，并了解《中华人民共和国劳动法》及相关条例中关于请假和旷工的规定。例如，病假通常需要提供医院开具的诊断证明或建休单。准备证明材料：根据请假类型，准备相应的证明材料。如果是病假，确保有医院的诊断证明；如果是事假，可能需要提供相关的事由证明，如家庭紧急事务的通知等。二、与公司进行沟通协商查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假流程、审批权限以及旷工的定义和处罚措施。这有助于你在沟通时更有针对性地表达自己的观点。主动沟通：在得知请假未获批准且被算作旷工后，第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。解释请假的原因和必要性，并尝试寻求理解和解决方案。提供证据：在沟通时，出示你准备好的证明材料，以支持你的请假申请是合理的。协商调整：探讨是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等，或者重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。三、考虑法律途径维护权益申请劳动仲裁：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。四、注意事项与建议保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。理性处理：保持冷静与理性至关重要，避免情绪化行为影响问题解决。通过合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。举例说明：假设你因突发疾病需要请假，但工厂未批准并按旷工处理。你可以按照以下步骤操作：首先，收集医院的诊断证明和建休单作为病假证明。然后，与上级或人力资源部门沟通，解释病情和请假必要性，并出示证明材料。如果沟通无果，你可以查阅公司规章制度，了解请假和旷工的相关规定，并考虑是否申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交请假申请记录、沟通记录、医院证明等材料，以证明你的请假行为是合理的。最后，我想强调的是，面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂以加班时间未到岗为由记旷工的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：若工厂强制要求加班且未支付加班费，记旷工行为涉嫌违法根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若工厂未经协商强制要求加班，劳动者有权拒绝，此时以“未加班”记旷工属于违法行为。劳动者可收集以下证据维权：加班通知（如微信、邮件、书面通知）；考勤记录（证明未加班时段非正常缺勤）；工资条（证明未支付加班费）。维权途径：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求撤销旷工记录、补发加班费。若工厂合法安排加班但劳动者无正当理由拒绝，记旷工可能合法若工厂已与劳动者协商一致并符合加班时长限制，劳动者无正当理由拒绝到岗，工厂可依据规章制度记旷工。但需满足以下条件：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；规章制度已向劳动者公示（如培训签到、公告栏张贴）；旷工处罚与违规情节匹配（如旷工1天扣减当日工资，而非直接解除合同）。若工厂未满足上述条件，劳动者可主张处罚无效。若工厂以“未完成加班任务”变相记旷工，涉嫌侵犯劳动者权益部分工厂可能将“未完成额外工作量”定义为旷工，例如要求劳动者加班完成非本职工作的任务，否则记旷工。此行为缺乏法律依据，劳动者可拒绝并保留证据维权。行动建议：第一步：核对工厂加班安排是否合法（是否协商、时长是否超标）；第二步：检查工厂规章制度是否经民主程序制定并公示；第三步：收集证据（通知、考勤、工资条等），优先与工厂协商；第四步：协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步细节（如工厂具体规定、加班频率等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。

针对您提出的“请假工厂不批给打旷工算违规吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、请假与旷工的界定请假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，按照公司规定提前向相关部门或领导提出请假申请，并经过批准的行为。旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，不按时出勤的行为。二、工厂不批请假按旷工处理的合规性员工权益：员工依法享有休息休假的权利，有权因合理事由请假。工厂应基于合理理由对员工的请假申请进行审批。违规处理：若工厂无正当理由不批准员工的请假申请，并直接将员工按旷工处理，这侵害了员工的休息权，属于违反劳动法规的行为。制度依据：旷工的认定需有明确的规章制度依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若工厂没有相应完善且合法有效的旷工认定制度，随意不批假并认定旷工，则缺乏合法性基础。三、员工应对措施沟通协商：员工可与工厂相关部门或领导进一步沟通，说明请假的合理原因及已履行请假程序的情况，要求工厂对旷工认定进行重新审查和纠正。投诉举报：若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，反映工厂不合理的处理方式，寻求行政部门的介入和帮助。劳动仲裁：员工也可申请劳动仲裁，要求工厂承担因错误认定旷工给员工造成的损失，如工资损失、声誉损害等，以维护自身合法权益。保留证据：在整个过程中，员工应保留好请假申请记录、与工厂沟通请假事宜的聊天记录、邮件等相关证据，以备后续维权使用。四、总结与建议综上所述，工厂不批请假按旷工处理是违法的。员工在请假前应了解工厂规章制度，确保请假理由充分且程序合规；若工厂无故不批准请假申请并认定旷工，员工应通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，工厂也应遵循法律法规和规章制度，合理审批员工的请假申请，保障员工的合法权益。

工厂请假不批记旷工是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工请假符合公司规章制度且理由正当：例如，员工因生病需要治疗或休养，并提供了医院出具的病假证明，或者因家庭突发紧急情况（如直系亲属重病、去世等）需要请假，且这些情况在公司的规章制度中被明确为可以请假的理由。在这种情况下，如果工厂不批准请假并将员工记为旷工，那么工厂的行为可能违反了劳动法的相关规定，因为劳动法保护员工在合理范围内的请假权益。员工有权根据公司的规章制度和劳动法的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果员工请假不符合公司规章制度或理由不正当：例如，员工没有提供充分的请假理由或证明，或者请假的时间、方式等不符合公司的规定。在这种情况下，工厂有权不批准员工的请假申请，并根据公司的规章制度将员工记为旷工。因为员工有义务遵守公司的规章制度，如果违反，工厂可以依据规定进行相应的处理。但需要注意的是，即使员工被记为旷工，工厂也不能随意解除劳动合同或进行其他严厉的处罚，必须遵循劳动法的相关规定和程序。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有合理的请假权益，工厂应当尊重并保障这一权益。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，合理行使请假权利。建议：对于员工而言，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和要求，确保自己的请假申请符合规定。如果因特殊情况需要请假，应当及时提供充分的证明和理由，以便工厂能够理解和批准。对于工厂而言，应当制定合理、明确的请假制度，并确保员工了解并遵守。在处理员工的请假申请时，应当秉持公正、合理的原则，不得随意拒绝或记旷工。如果员工对处理结果有异议，工厂应当积极与员工沟通，寻求解决方案。可能产生的法律后果：如果工厂违反劳动法规定，不批准员工合理的请假申请并将员工记为旷工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂撤销旷工记录、支付相应的工资或赔偿等。如果员工违反公司规章制度，未经批准擅自请假或提供虚假证明等，工厂有权依据规定进行相应的处理，但必须遵循劳动法的相关规定和程序，不得侵犯员工的合法权益。总之，工厂请假不批记旷工是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

若员工请年假被拒并且被记旷工，可以按照以下步骤处理：及时沟通，了解原因：首先，员工应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解不批准年假的具体原因以及认定旷工的依据。沟通时，员工可以要求用人单位提供书面说明，以便后续维权时作为证据。核查年假权益：根据《劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。员工应核查自己的工作年限和年假天数，确保自己的年假权益未被侵犯。收集证据：员工应收集并保存与年假申请相关的所有证据，如请假条、沟通记录（邮件、短信、微信等）、工作安排等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，有助于证明员工已按规定提出年假申请，且用人单位无正当理由拒绝。向劳动监察部门投诉：若用人单位的决定缺乏合理理由，员工有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，保障员工的年假权益。申请劳动仲裁：若投诉未果，或员工希望更快解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己已按规定提出年假申请，且用人单位无正当理由拒绝并记旷工。仲裁机构将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若认定用人单位违法，仲裁机构将责令其支付相应的年假工资报酬，并可能加付赔偿金。考虑法律诉讼：若对仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。在处理此类纠纷时，员工还需注意以下几点：保持冷静和理性：避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的维权效果。及时行动：年假权益受到侵犯时，员工应尽快采取行动，以免超过法定维权期限。寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或感到困惑，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。最后，需要强调的是，年假是劳动者的合法权益，用人单位无正当理由不得拒绝。若遇到此类情况，员工应积极采取措施，通过合法途径维护自身的年假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假被领导算作旷工，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。一、先明确核心前提：请假是否合规首先，要确认你的请假行为是否符合公司的规章制度。这包括：请假流程：你是否按照公司规定的流程提交了请假申请，比如通过电子系统、纸质申请等方式，并获得了相应的批准？请假类型与条件：你请的是事假、病假还是年假？每种假期的申请条件和所需材料可能不同，你是否都准备齐全并符合要求？如果请假流程合规且材料齐全，那么领导将你的请假算作旷工可能是不合理的。二、核对证据与沟通收集证据：整理所有与请假相关的证据，如请假申请单、与上级的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、医院出具的病假证明（如适用）等。这些证据将有助于你证明自己的请假行为是合理且合规的。主动沟通：发现请假被算作旷工后，应第一时间与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据。保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达，询问为何请假会被算作旷工，是否存在误解或信息传达不畅的情况。三、提出申诉或异议内部申诉：如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以按照公司规定的申诉程序提出正式申诉。在申诉书中详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出你的诉求，如更正考勤记录、补发工资等。法律途径：若公司内部申诉无果，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。四、特殊情况考量紧急特殊情况：如果你因突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形未能及时获批请假，但事后能提供相关证明（如急诊证明、亲属病危通知书等），那么这种情况一般不应被认定为旷工。审批流程合理性：如果公司设置的审批流程明显不合理，如要求普通病假须总经理签字，或长期拖延审批导致你无法及时获知结果，那么这可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。五、注意事项遵守法律法规：在处理此类问题时，务必遵守国家法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或言论。保护个人权益：在整个过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免泄露敏感信息或受到不必要的骚扰。积极解决问题：以积极的态度寻求解决方案，与公司和相关部门保持良好的沟通和合作，共同推动问题的解决。最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。如果你遇到了请假被算作旷工的问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

请事假被公司算旷工，你可以按照以下步骤来处理：了解公司规章制度与劳动合同约定查阅公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程、审批权限、旷工定义和处罚措施的具体规定。这有助于你明确自己的请假行为是否符合公司要求，以及公司为何会将你的事假算作旷工。核对劳动合同：同时，检查你的劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，一般应以劳动合同为准（但需注意，合法合规且经过民主程序制定的规章制度通常具有优先效力）。核对请假流程与收集证据核对请假流程：确认自己是否按照公司规定的流程提交了请假申请，并获得了相应的批准。如果请假是通过电子系统提交的，可以截图保存提交记录；如果是纸质申请，应保留好申请书及领导签字的复印件。收集证据：整理所有与请假相关的证据，如请假申请单、与上级的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）。如果请假原因涉及特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），还应提供相关证据以支持自己的主张，如医疗证明、家庭紧急情况通知等。与公司进行沟通协商主动沟通：在得知请假被算作旷工后，应第一时间与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并提供相关证据。保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。寻求解释：询问为何请假会被算作旷工，是否存在误解或信息传达不畅的情况。同时，了解公司对此类问题的处理方式和可能的解决方案。协商调整：与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。提出申诉或异议内部申诉：如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，你可以按照公司规定的申诉程序提出正式申诉。在申诉书中详细陈述事实经过、提供相关证据，并明确提出你的诉求（如更正考勤记录、补发工资等）。法律途径：若公司内部申诉无果，且你认为自己的合法权益受到侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，你需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项与建议保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。可能面临的法律后果：如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而你无法提供充分证据证明自己的请假行为是合理的，那么你可能需要承担相应的法律后果。如果你能够提供充分证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么你有权要求公司更正考勤记录、补发工资或承担其他法律责任。建议：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。如果你对法律法规或公司规章制度不太了解，可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。请记住，每个案件都有其独特性，上述建议仅供参考。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里请假忘记提交申请，过后补交但未获批准而被算作旷工的情况，以下是我的分析和建议：旷工认定的合法性：根据相关法律规定及实践，若您未经批准擅自休假并未到岗履行职责，企业有权将此行为视为旷工，并拒付您未实际提供劳动服务期间的薪酬。但需注意，这种拒付薪酬的行为并不等同于额外的惩罚性罚款。我国的法律法规尚未针对劳动者的事假规定出相应的条文，请事假的批准与否属于用人单位内部治理权责所在。只要公司具备完备的请假流程以及规范的审批政策，且满足相关法律法规，公司便可依据自身的管理需求拒绝员工的事假申请。扣工资的合法性：旷工当日，用人单位有权不予支付当日薪金。但是，如果要求扣除三天工资（或更多），而您实际只旷工一天，那么多扣除的工资显然是您正常工作日应得的薪酬，这便构成了克扣工资的行为，是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。应对策略：与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里进行沟通，说明您请假的原因及未获批准的情况，尝试协商解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。查看劳动合同：其次，您可以查看劳动合同中关于请假及旷工处理的相关条款，明确厂里的认定是否合法。如果厂里的认定违反合同约定或相关法律法规，您可以据此进行维权。保留证据：在处理过程中，务必保留好请假申请的相关证据，如请假条、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。投诉或仲裁：如果沟通无果，且厂里的认定确实违反了合同约定或相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。注意事项：在处理此类问题时，务必遵守厂里的规章制度，避免因自身原因导致更不利的后果。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。总结来说，面对厂里请假未获批准而被算作旷工的情况，您应首先与厂里进行沟通协商，查看劳动合同中的相关条款，并保留好相关证据。如果沟通无果且厂里的认定违反了合同约定或相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

针对您提出的“请假驳回造成旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则：合法性与合理性并重在处理此类问题时，我们首先要明确的是，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵循法律法规，同时兼顾合理性。劳动者享有休息休假的权利，而用人单位则有权制定合理的规章制度来管理员工。当两者发生冲突时，需要找到一个平衡点。二、请假驳回与旷工的认定请假驳回的合法性：用人单位在驳回员工请假申请时，应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当经过民主程序制定并公示。驳回理由应当合理且充分，例如员工未提供必要的证明材料、请假时间过长影响工作等。旷工的认定：旷工通常指的是员工未经批准擅自离岗或未按时返岗的行为。如果员工在请假被驳回后，未按照用人单位的要求返岗或未履行必要的沟通义务，且没有合理的解释或证明，那么用人单位有权认定其为旷工。三、处理建议对于劳动者：提前沟通：在提交请假申请前，尽量与上级或人事部门进行沟通，了解请假流程和所需材料，确保申请能够顺利获批。提供充分证明：如果请假理由涉及病假、家庭紧急情况等，应提供相应的证明材料，如医院诊断书、家人病历等。及时沟通返岗情况：如果请假被驳回但确实需要离岗，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。返岗后，及时补办请假手续或提供相关证明。对于用人单位：完善规章制度：制定明确、合理的请假制度，并确保员工知晓并遵守。人性化处理：在员工遇到特殊紧急情况时，应给予必要的理解和宽容。可以通过谈话、警告等方式规范员工行为，而非直接解除劳动关系。及时沟通反馈：在驳回员工请假申请时，应及时告知员工驳回理由，并引导员工如何正确申请请假或提供补充材料。四、案例参考案例一：女职工因病假未获批准被认定旷工，但法院最终判决用人单位违法解除劳动关系，因为女职工已提供完整病假证明且病情严重，用人单位未给予合理宽容。案例二：员工因家人病重住院未及时办理请假手续被认定旷工，但法院认为员工请假具有正当性且已履行告知义务，用人单位解除劳动关系属过度惩戒。五、总结与建议在处理“请假驳回造成旷工”的问题时，双方应秉持合法、合理、人性化的原则进行沟通和处理。劳动者应提前沟通、提供充分证明并及时反馈返岗情况；用人单位应完善规章制度、人性化处理并及时沟通反馈。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“员工请假不被记旷工如何维权”的问题，这实际上与法定节假日不被误记旷工的维权思路有相通之处，关键在于明确自身法律权益、审查单位规章制度，并采取合适的维权步骤。以下是我为您详细梳理的维权指南：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪假期，包括年假、病假、婚假、产假等，以及法定节假日的休息。在您请假且符合公司规定及法律要求的情况下，单位不应将您的请假记录为旷工。二、审查单位规章制度查阅请假政策：仔细查看公司的员工手册、请假制度等相关文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、所需证明材料等。评估规章制度合法性：如果公司的规章制度中存在不合理或违法的条款，如将合法请假视为旷工，您有权提出质疑。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度不得违反法律、法规规定，损害劳动者权益。三、维权步骤与途径与上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释您请假的原因和依据，提供必要的证明材料（如医生证明、请假条等）。沟通时最好通过邮件、企业内部通讯工具或有记录功能的即时通讯工具，以便留存证据。提出正式申诉：如果与上级或人力资源部门的沟通无果，您可以向公司提出正式申诉，书面详细说明事情经过，附上相关证明材料，要求公司核实并纠正错误的旷工记录。寻求工会帮助：如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会协助您与公司进行沟通和协商，维护您的合法权益。向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细投诉材料和相关证据（如请假记录、沟通记录、公司规章制度等），请求对单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项收集并保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集各种证据，包括请假通知、与单位的沟通记录、工作安排记录、排班表、医生证明等，以及可能的同事证言。保持冷静和理智：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以合法、合理的方式维护自己的权益。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。综上所述，面对请假不被记旷工的情况，您应充分了解自己的法律权益和单位的规章制度，通过合法途径逐步维权。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“请假迟到旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公司对员工考勤管理的合法性和合理性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、关于迟到合法扣款：员工迟到确实违反了劳动纪律，公司有权根据规章制度对迟到员工进行一定的经济处罚。但这种处罚应当合理，不能超出员工正常日薪的范畴。例如，公司可以规定迟到一定时间内（如10分钟内）不扣款，超过则按实际迟到时间扣减相应工资。不合理扣款：若公司规章制度中规定，迟到即扣除高额工资（如超过日工资的数倍），这种规定显然是不合理的，也有悖于法律规定。如上海二中院公布的案例，某员工因迟到一年被扣20余万元工资，法院最终判决公司需支付工资差额，就是因为公司的扣款规定不合理。二、关于请假合法扣款：员工请事假时，公司应当扣除请假当天的工资。这是合理的，因为员工在请假期间并未为公司提供劳动。剩余月工资的计算方式应为：（21.75天-请假天数）×日工资。不合理扣款：若公司规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。公司不能以惩罚为目的，过度扣除员工工资。三、关于旷工合法处理：旷工是员工未经批准无故不上班的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚。这种处罚可以包括扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但处罚应当与旷工行为造成的实际损失相适宜。不合理处罚：若公司规章制度中规定，旷工一天即扣除高额工资（如超过当月工资的20%），或者将旷工行为与解除劳动合同的条件过度挂钩（如旷工一天即解除劳动合同），这种规定可能过于严厉，也不符合法律规定。公司应当根据实际情况，合理确定旷工的处罚措施。四、法律原则合法性原则：公司的规章制度必须符合法律规定，不能违反劳动法的强制性规定。合理性原则：公司的处罚措施应当合理，不能过度扩大劳动者的违纪结果或加重劳动者的违纪责任。善意原则：公司在行使管理权时，应当遵循善意原则，不能以惩罚为目的，过度侵害劳动者的合法权益。五、建议审查规章制度：公司应当定期审查其规章制度，确保其符合法律规定和合理性原则。与员工沟通：公司在处理员工考勤问题时，应当与员工进行充分沟通，解释处罚的依据和理由，避免产生不必要的劳动纠纷。寻求法律帮助：若公司在处理员工考勤问题时遇到法律难题，可以寻求专业法律人士的帮助，确保公司的处理行为合法合规。综上所述，公司在处理员工请假、迟到、旷工等问题时，应当遵循合法性、合理性和善意原则，确保公司的处理行为既符合法律规定，又能够维护员工的合法权益。

核心结论：若事后请假被按旷工算，可通过以下方式处理：核查公司规章制度首先需确认公司《员工手册》或《考勤管理制度》中关于请假流程的规定。例如：是否要求请假必须提前申请，特殊情况（如突发疾病、紧急事务）是否允许事后补假；补假需提供的证明材料（如病历、事故证明等）及审批流程；旷工的认定标准（如未请假缺勤满X小时视为旷工1天）。若公司制度未明确禁止事后补假，或您已按要求补交证明材料，则公司按旷工处理可能违法，可据此与公司协商或申诉。收集证据证明“非故意旷工” 需证明您缺勤存在合理事由且已履行补假义务，例如：突发疾病：保留医院诊断证明、缴费单据等；紧急事务：如家人突发意外需陪护，可提供医院证明、社区或警方出具的说明；已补假：保存向直属领导或HR提交请假申请的记录（如邮件、微信、OA系统截图等）。证据充分时，公司无权单方面认定旷工，否则可能涉嫌克扣工资或违法解除劳动合同。与公司协商或申诉协商：向直属领导或HR说明情况，强调缺勤非主观故意，并出示证据，要求撤销旷工记录或补发工资；申诉：若协商无果，可按公司内部流程（如工会、职工代表大会）提出书面申诉，要求重新调查；投诉：若公司仍坚持错误处理，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。注意法律风险点旷工后果：若公司制度合法且您确实未履行请假手续，公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿；工资扣除：即使旷工成立，公司也只能扣除旷工当日的工资，不得额外罚款或克扣其他工资（如绩效、奖金）；制度合法性：若公司制度未经民主程序（如职工代表大会讨论）或未公示，则对员工不生效，旷工认定可能无效。行动建议：立即整理证据（证明材料、补假记录等）；书面向公司提交《情况说明及申诉书》，明确要求撤销旷工记录；若公司拒绝，可携带证据咨询劳动仲裁部门或直接申请仲裁。如有进一步细节（如公司制度内容、缺勤原因等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。

针对您提出的“旷工被罚款一千怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、了解扣款原因与依据首先，您需要与用人单位进行沟通，明确扣除这一千元的具体原因和依据。这有助于您判断扣款是否合理，以及是否存在误解或不当处理的情况。二、查阅相关法律法规接下来，您可以查阅《劳动法》等相关法律法规，了解自己在旷工情况下的权益以及用人单位应尽的义务。根据法律规定，员工旷工当天，单位可以不支付其工资，但不得以此为由扣除员工其他应得的工资。同时，旷工扣款不得超出员工应得工资的范围，也不得采取“旷一罚三”等不合理的方式。三、判断扣款合理性结合您旷工的具体情况（如是否造成公司严重损失）以及扣款金额（一千元是否远高于正常出勤工资的日平均数及全勤奖之和），您可以判断该扣款是否合理。如果扣款不合理，您有权要求公司补发。四、采取维权措施与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达您对扣款的不满，并要求公司补发不合理扣款。在协商过程中，请保留好相关沟通凭证，如邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据（如工资条、扣款通知、沟通凭证等），以便劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果仲裁结果认定公司属于克扣工资，公司还可能涉及加倍支付的情形。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，请确保您有充分的证据支持您的主张。五、注意事项在处理旷工被罚款的问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，面对旷工被罚款一千的情况，您应首先与用人单位沟通了解扣款原因与依据，然后查阅相关法律法规判断扣款合理性。如果扣款不合理，您可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：厂方以旷工威胁罚款且不批准请假可能涉嫌违法；您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。核心前提与法律分析根据您描述的场景，核心前提为：您因急事需请假，但厂方以“旷工罚款”为由拒绝，且未说明合法依据。结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，需从以下角度分析：厂方是否有权以“旷工”为由罚款？法律限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在劳动者因“本人原因”给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。单纯以“旷工”为由罚款，缺乏法律依据，除非劳动合同或规章制度中明确约定且符合法定程序。程序要求：若厂方依据规章制度处罚，需满足：规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；内容合法且向劳动者公示；处罚与违规行为程度相当。若未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。厂方不批准请假的合法性事假审批权：用人单位对事假有审批权，但需“合理”行使。若您能证明急事属于“不可抗力”或“重大个人事务”（如直系亲属急病、本人突发疾病等），厂方无正当理由拒绝可能涉嫌侵犯劳动者权益。例外情形：若您未按规定提前申请（如突发急病未及时通知），厂方有权按旷工处理，但需以事实为依据，且不得随意扩大处罚范围。应对建议协商解决书面申请：立即向厂方提交书面请假申请，注明急事原因（如医院诊断证明、亲属病危通知等），要求厂方明确答复。留存证据：保存请假申请、厂方拒绝的回复（如微信、邮件、录音等），以备后续维权。投诉与举报向劳动监察部门投诉：若厂方坚持违法罚款，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。申请劳动仲裁：若罚款已被执行，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失（如工资扣减部分）。法律途径起诉维权：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求确认厂方行为违法并赔偿。风险提示避免自认旷工：若厂方以“旷工”为由解除劳动合同，需核实其是否履行告知义务（如发送书面通知）。若未履行，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N倍月工资）。及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免证据灭失。总结：厂方行为可能涉嫌违法，您有权通过合法途径维权。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。

面对厂里不批准请假并将此算作旷工的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并熟悉相关法律法规与公司规定首先，你需要明确自己作为劳动者的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情况下（如患病、生育、婚丧等）是享有休假权利的，公司应当予以批准。同时，仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于请假和旷工的具体规定。如果公司的做法违反了法律法规或自身制定的规章制度，这将是你后续交涉的重要依据。二、积极与公司进行沟通协商与直接上级沟通：尝试以平和、理性的态度向你的直接上级解释请假的原因和必要性。提供相关证明材料，如家人的病历、紧急事务的证明等，以增加请假的合理性。争取领导的理解和支持，看是否能够调整工作安排或批准你的请假。寻求人力资源部门协助：如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常有规范的请假审批流程和处理机制，他们可能会介入调查并协调解决问题。书面提出异议：如果口头沟通无效，可以书面提出异议，详细阐述自己的情况和理由。要求公司给予合理处理，并保留好这份书面异议作为后续证据。三、保留相关证据并咨询专业意见保留相关证据：在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你证明自己的权益。咨询专业律师：建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。四、采取法律途径维护权益向劳动监察部门投诉：如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，你可以向当地劳动监察部门投诉。反映公司的不当行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动争议调解：可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。通过调解，双方可能达成和解协议，解决争议。申请劳动仲裁：如果调解不成或你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。解除劳动合同并索赔：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，你可以提出解除劳动合同。同时，要求公司支付经济补偿，以弥补你因公司不当行为而遭受的损失。五、特殊情况处理如果你的请假是因为不可抗力（如自然灾害、突发事件等）、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高领导同意的可能性。同时，在公司处理你的请假申请时，也应考虑这些特殊情况的合理性。综上所述，面对厂里不批准请假并将此算作旷工的情况，你应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。

针对您提出的问题“请假单位不给假按旷工处理怎么办”，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一问题：首先，您需要仔细查阅并了解您所在单位的规章制度，特别是关于请假流程和旷工认定的部分。这有助于您确认单位的请假流程是否合理合法，以及单位是否有权在您请假未获批的情况下将您按旷工处理。如果您发现单位规章制度存在问题，或者您已经按照单位规定的流程提交了请假申请但未被批准，且被按旷工处理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的请假理由和依据，以及为何认为单位的处理不当。提供相关证据，如请假申请记录、病假单（如果适用）等，以支持您的立场。要求单位撤销旷工认定，并恢复您的正常工作状态。向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的意见，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、请假申请记录、与单位的沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位纠正错误认定并支付相应工资报酬等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。请注意，提起诉讼需要遵循一定的法律程序，并可能需要支付相应的诉讼费用。此外，如果您是因生病而请假，并且已经提交了正规医疗机构出具的诊断证明和病假单，但单位仍然将您按旷工处理，那么您还可以强调以下几点来维护自己的权益：劳动者有休息休假和请病假的权利，这是受法律保护的。您已经按照要求提交了相关证明，单位将其按旷工处理是侵害了您的合法权益。在合理病假期间，单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。综上所述，面对单位不给假按旷工处理的情况，您应先了解单位规章制度，与单位协商；协商无果后向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的立场。