结论前置：

1. 厂方以旷工威胁罚款且不批准请假可能涉嫌违法；
2. 您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

核心前提与法律分析

根据您描述的场景，核心前提为：您因急事需请假，但厂方以“旷工罚款”为由拒绝，且未说明合法依据。结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，需从以下角度分析：

1. 厂方是否有权以“旷工”为由罚款？

• 法律限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在劳动者因“本人原因”给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。单纯以“旷工”为由罚款，缺乏法律依据，除非劳动合同或规章制度中明确约定且符合法定程序。
• 程序要求：若厂方依据规章制度处罚，需满足：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容合法且向劳动者公示；
  • 处罚与违规行为程度相当。 若未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法。

2. 厂方不批准请假的合法性

• 事假审批权：用人单位对事假有审批权，但需“合理”行使。若您能证明急事属于“不可抗力”或“重大个人事务”（如直系亲属急病、本人突发疾病等），厂方无正当理由拒绝可能涉嫌侵犯劳动者权益。
• 例外情形：若您未按规定提前申请（如突发急病未及时通知），厂方有权按旷工处理，但需以事实为依据，且不得随意扩大处罚范围。

应对建议

1. 协商解决

• 书面申请：立即向厂方提交书面请假申请，注明急事原因（如医院诊断证明、亲属病危通知等），要求厂方明确答复。
• 留存证据：保存请假申请、厂方拒绝的回复（如微信、邮件、录音等），以备后续维权。

2. 投诉与举报

• 向劳动监察部门投诉：若厂方坚持违法罚款，可携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
• 申请劳动仲裁：若罚款已被执行，可申请劳动仲裁，主张返还罚款并赔偿损失（如工资扣减部分）。

3. 法律途径

• 起诉维权：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求确认厂方行为违法并赔偿。

风险提示

• 避免自认旷工：若厂方以“旷工”为由解除劳动合同，需核实其是否履行告知义务（如发送书面通知）。若未履行，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金（2N倍月工资）。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免证据灭失。

总结：厂方行为可能涉嫌违法，您有权通过合法途径维权。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细建议。