挂靠单位做工资流水是否违法，需分情况讨论：
若挂靠行为本身合法，且工资流水真实反映了劳动报酬：
- 在某些特定情况下，如个人因特殊原因（如社保缴纳、贷款申请等）需要挂靠单位，且双方存在真实的劳动关系，工资流水也真实反映了个人在该单位所获得的劳动报酬，那么这种挂靠行为及工资流水并不违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，如双方签订了合法的劳动合同，单位确实支付了相应的劳动报酬等。
若挂靠行为违法，或工资流水为虚构：
- 挂靠行为违法：如果个人与单位之间并不存在真实的劳动关系，而仅仅是为了获取某种利益（如社保缴纳、逃避税收、获取贷款等）而进行的挂靠，那么这种行为就可能构成违法。例如，为了规避社保缴纳义务，个人与单位协商挂靠，但实际上并未在该单位工作，也未获得劳动报酬，这种行为就违反了社保缴纳的相关规定。
- 工资流水虚构：如果工资流水是虚构的，即单位并未实际支付个人所声称的劳动报酬，或者个人并未在该单位工作却获得了工资流水，那么这种行为就可能构成欺诈或虚假陈述，是违法的。虚构工资流水可能用于骗取贷款、逃避税收、获取不当利益等，这些行为都可能受到法律的制裁。
法律后果：
- 对于违法的挂靠行为及虚构工资流水，一旦被发现，个人和单位都可能面临法律责任。个人可能面临罚款、信用记录受损等后果；单位则可能面临行政处罚、民事赔偿等责任。在严重的情况下，还可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等，需要承担刑事责任。
建议：
- 如果你因特殊原因需要挂靠单位，请确保双方存在真实的劳动关系，并签订合法的劳动合同。同时，工资流水应真实反映你的劳动报酬，避免虚构或夸大。
- 如果你发现单位或个人存在违法的挂靠行为或虚构工资流水的情况，请及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
总结：挂靠单位做工资流水是否违法，取决于挂靠行为本身是否合法以及工资流水是否真实。在涉及此类问题时，请务必谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。