挂靠单位有工资流水是否合法，需分情况讨论：
若挂靠行为本身合法，且工资流水真实反映了劳动报酬：
- 在某些合法挂靠的情境下，如个人通过挂靠单位参与特定项目或业务，并实际提供了劳动服务，此时单位向个人支付工资并形成工资流水，是合法的。这种工资流水是劳动报酬的直接证据，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。
若挂靠行为违法，或工资流水不真实：
- 挂靠行为违法：如果挂靠行为违反了相关法律法规，如建筑行业中的非法挂靠、资质借用等，那么即使存在工资流水，也可能因挂靠行为的违法性而受到影响。在这种情况下，工资流水可能被视为非法所得的证据，面临被追缴、罚款等法律风险。
- 工资流水不真实：如果工资流水并非真实反映劳动报酬，而是为了其他目的（如逃避税收、骗取贷款等）而伪造或虚构的，那么这种工资流水显然是不合法的。它可能构成虚假陈述、欺诈等违法行为，面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，任何单位和个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的会计凭证、会计账簿及其他会计资料。
- 建议：
- 对于个人而言，应避免参与违法的挂靠行为，确保自己的劳动行为合法合规。如果确实需要挂靠单位参与项目或业务，应确保挂靠行为符合相关法律法规的规定，并保留好相关证据以证明自己的劳动报酬合法性。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得为个人提供违法的挂靠服务或伪造工资流水。同时，应建立健全的财务管理制度，确保工资流水的真实性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果挂靠行为违法或工资流水不真实，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、追缴违法所得、刑事责任等。因此，务必确保挂靠行为的合法性和工资流水的真实性。
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