企业给员工做不符合劳动保险法规定的工资流水，不一定直接等同于挂靠，但可能涉及违法违规行为，具体需分情况讨论：

1. 关于“挂靠”的定义与核心特征
   “挂靠”通常指个人或单位通过虚构劳动关系、伪造工资流水等方式，使不符合条件的人员或单位享受社会保险待遇（如领取养老金、医保报销等），其核心目的是骗取社保福利。例如：员工实际未在企业工作，企业通过伪造工资流水为其缴纳社保，或员工将社保关系挂靠在企业名下但未实际提供劳动。
   若企业与员工存在真实劳动关系（如员工实际出勤、接受管理、完成工作任务），仅因工资流水不符合劳动保险法规定（如未足额记录工资、未体现加班费等），则更可能属于工资支付违规，而非典型的“挂靠”。

2. 工资流水不符合劳动保险法规定的常见情形

   • 未足额记录工资：如员工实际月工资为1万元，但工资流水仅记录5000元，导致社保缴费基数低于实际工资水平，违反《社会保险法》中“用人单位应按职工实际工资申报社保缴费基数”的规定。
     
   • 未体现加班费、奖金等：若工资流水未记录员工应得的加班费、绩效奖金等，导致社保缴费基数计算不准确，同样可能违法。
     
   • 虚构工资项目：如企业通过虚构“补贴”“福利”等项目调整工资流水，以规避社保缴费义务，可能涉嫌逃避社保缴费。
     这些情形虽不直接等同于“挂靠”，但均可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、罚款），甚至引发劳动争议。

3. 如何区分“工资流水违规”与“挂靠”？

   • 劳动关系真实性：若员工与企业存在真实劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、实际提供劳动），则更可能属于工资流水违规；若劳动关系完全虚构（如员工未实际工作、企业未支付工资），则可能构成挂靠。
     
   • 目的差异：工资流水违规的核心目的是降低企业用工成本（如减少社保缴费），而挂靠的核心目的是骗取社保福利（如非本地户籍人员通过挂靠享受医保待遇）。
     

4. 法律后果与建议

   • 对企业的风险：无论属于工资流水违规还是挂靠，企业均可能面临行政处罚（如《社会保险法》第八十六条规定，未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）。若构成挂靠，还可能因“骗取社保待遇”被追究刑事责任（如《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。
     
   • 对员工的权益影响：若工资流水违规导致社保缴费基数不足，员工退休后养老金、医保报销等权益可能受损，可通过劳动仲裁要求企业补缴社保差额。
     
   • 建议：企业应严格按实际工资水平申报社保缴费基数，确保工资流水真实、完整；员工若发现企业存在违规行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：企业给员工做不符合劳动保险法规定的工资流水，需结合劳动关系真实性、目的等因素判断是否构成挂靠。无论何种情形，均可能涉及违法违规，建议企业及时整改，员工依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。