合同上拆分工资是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法拆分工资的情况
合理拆分以明确工资构成：
- 在合同中，将工资拆分为基本工资、绩效工资、奖金等部分，且各部分均有明确的计算方式和发放条件，这是合法的。
- 例子：合同中约定，员工的基本工资为每月3000元，绩效工资根据工作表现每月浮动，奖金根据年度业绩发放。这种拆分有助于明确员工的收入构成，激励员工积极工作。
符合法律法规的拆分：
- 如果拆分工资是为了符合当地最低工资标准、社保缴纳基数等法律法规的要求，且拆分后的各部分工资均不低于法定标准，那么这种拆分也是合法的。
- 例子：某地区最低工资标准为每月2000元，合同中约定员工的基本工资为1800元，但加上绩效工资等其他部分后，员工实际每月收入不低于2000元，且社保缴纳基数也按照实际收入计算，这种拆分就是合法的。
违法拆分工资的情况
以拆分工资为由逃避法律义务：
- 如果用人单位通过拆分工资的方式，试图降低员工的实际收入，以逃避支付加班费、经济补偿金等法律义务，那么这种拆分就是违法的。
- 例子：合同中约定员工的基本工资为每月1000元，其余部分作为“补贴”发放，但在计算加班费或经济补偿金时，只按照基本工资计算，这种拆分就是违法的，因为用人单位实际上降低了员工的实际收入。
拆分工资导致员工收入低于法定标准：
- 如果拆分后的各部分工资中，有部分低于当地最低工资标准或社保缴纳基数的法定标准，那么这种拆分也是违法的。
- 例子：合同中约定员工的基本工资为每月1500元，但当地最低工资标准为每月2000元，这种拆分就是违法的，因为员工的基本工资低于法定标准。
法律建议
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工资拆分的条款，确保拆分后的各部分工资均符合法律法规的要求。
- 保留证据：如果发现用人单位通过拆分工资的方式逃避法律义务或降低员工实际收入，应保留相关证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对合同中的工资拆分条款有疑问或不确定其合法性，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见。
总结来说，合同上拆分工资是否违法，取决于拆分的目的和方式。如果拆分是为了明确工资构成、符合法律法规要求，且不损害员工的合法权益，那么这种拆分是合法的；反之，如果拆分是为了逃避法律义务或降低员工实际收入，那么这种拆分就是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。