关于解除劳动合同协议是否需要盖章的问题，这确实是一个涉及法律效力和双方权益的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同协议的盖章要求
用人单位方面：
- 通常情况下，解除劳动合同协议需要加盖用人单位的公章、合同专用章、法人章或人力资源部门章。这些印章代表了用人单位的真实意愿和正式认可，是协议具有法律效力的关键。
- 公章作为企业处理内外部事务的正式印鉴，加盖公章表明协议是用人单位的真实意思表示，具有高度的法律效力和证明力。
- 合同专用章专用于合同签订，同样能使解除劳动合同协议具备法律效力。
- 法人章在某些情况下也可用于代表企业签署重要文件，包括解除劳动合同协议。
- 人力资源部门章由于直接负责员工关系，其印章在解除劳动合同协议上也具有一定的法律效力，但需确保公司内部授权明确。
劳动者方面：
- 对于劳动者一方，签字即表明其认可协议的内容。签字是劳动者真实意思表示的体现，一般不需要盖章。
二、盖章的重要性
- 加盖印章是用人单位对协议内容的正式确认，也是协议生效的必要条件之一。没有盖章的协议，在法律上可能被视为未成立或无效，从而无法保障双方的权益。
- 盖章还能增强协议的法律效力，减少未来可能出现的纠纷。在发生争议时，加盖印章的协议更容易被法院或仲裁机构采纳为证据。
三、其他注意事项
协议内容的完整性：
- 解除劳动合同协议应详细、准确地载明双方基本信息、解除原因、时间、经济补偿、工作交接、保密与竞业限制（如适用）及争议解决方式等关键条款。这些条款是协议的核心内容，直接关系到双方的权益和义务。
双方签字或盖章的确认：
- 在签订协议时，双方应仔细核对协议内容，确保无误后签字或盖章确认。对于用人单位来说，盖章前应确保协议内容已经过内部审批和授权；对于劳动者来说，签字前应认真阅读协议条款，了解自己的权益和义务。
协议的保存和备份：
- 双方应妥善保存签署的解除劳动合同协议，以避免未来可能出现的纠纷。建议双方各保留一份原件，并可以考虑进行公证或鉴证以增强协议的法律效力。
综上所述，解除劳动合同协议二联（即双方各执一份）通常需要加盖用人单位的印章以证明协议的正式性和合法性。同时，双方应确保协议内容的完整性、准确性，并在签订前仔细核对和确认。如有必要，可以咨询专业的法律顾问以确保协议的合法性和有效性。