设计院员工干私活是否违法以及是否会被判刑，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否违反单位规章制度：

   • 设计院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果员工在未经单位允许的情况下，利用单位资源或在工作时间内干私活，这很可能违反了单位的规章制度。
   • 后果：虽然违反单位规章制度不直接构成犯罪，但单位有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 是否构成职务侵占或贪污：

   • 如果员工在干私活的过程中，利用职务之便，将单位的财产、技术秘密或商业秘密等据为己有或泄露给第三方，这可能构成职务侵占或贪污等犯罪行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，一旦定罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 后果：如果构成职务侵占或贪污，员工不仅会被判刑，还会面临罚金或没收财产的处罚，同时单位也有权要求员工赔偿损失。

3. 是否构成非法经营：

   • 如果员工干的私活属于未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，或者未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务等，这可能构成非法经营罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定，非法经营罪情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
   • 后果：如果构成非法经营罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金等。

4. 一般民事纠纷情况：

   • 如果员工干的私活并未违反单位规章制度，也未构成职务侵占、贪污或非法经营等犯罪行为，但可能因私活与单位或第三方产生民事纠纷，如合同纠纷、知识产权纠纷等。
   • 后果：在这种情况下，员工可能需要承担民事责任，如赔偿损失、履行合同等，但不会面临刑事处罚。

建议：

• 作为设计院员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免利用职务之便干私活或从事其他违法活动。
• 如果确实有干私活的需求，应事先与单位沟通并获得允许，同时确保私活内容合法合规，不侵犯单位的权益和第三方利益。
• 如果因干私活与单位或第三方产生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法合规的解决方案。

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