国企员工接私活，如果构成犯罪，其判决年限会根据具体情况有所不同，但并非所有接私活的行为都会构成犯罪。下面我根据相关法律法规为你详细分析：

一. 接私活可能涉及的法律责任

1. 违反劳动合同中的保密或竞业限制条款：

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果国企与员工在劳动合同中约定了保密或竞业限制条款，员工接私活可能违反这些条款。
    - 违反这些条款，员工可能需要按照约定向国企支付违约金，但这并不直接构成犯罪，不会涉及判刑。
   

2. 职务侵占：

    - 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，如果国企员工利用职务上的便利，将国企的财物或资源非法占为己有，且数额较大，这可能构成职务侵占罪。
    - 职务侵占罪的判刑年限根据侵占数额的大小而定，从三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金不等。
   

3. 挪用公款：

    - 虽然《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百八十四条规定了挪用公款罪，但这主要适用于国家工作人员。
    - 如果国企员工不是国家工作人员（如非管理层或不具备相应职权），则接私活通常不会构成挪用公款罪。
   

二. 总结

• 国企员工接私活是否会被判刑，取决于接私活的具体行为是否构成犯罪。
• 如果只是违反了劳动合同中的保密或竞业限制条款，通常只会涉及民事赔偿，不会判刑。
• 如果构成职务侵占或其他犯罪，则可能面临刑事处罚，具体判刑年限需根据犯罪情节和数额大小而定。

我建议你仔细审查自己的行为，如果担心可能涉及法律问题，应及时咨询专业律师（当然，作为你的律师，我随时在这里提供帮助）。同时，国企员工应严格遵守劳动合同和单位的规章制度，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。