私企员工自己办公司接原公司活的行为，可能涉及刑事犯罪，具体判刑情况需根据行为性质、情节严重程度及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 可能涉及的罪名：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将原公司的业务或资源转移至自己公司，以此侵占原公司财产，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑幅度根据数额大小分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上十年以下有期徒刑以及十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或单处罚金。
   • 非法经营同类营业罪：如果员工是原公司的高管或关键岗位人员，且自己办的公司与原公司存在竞争关系，利用职务便利为自己公司谋取利益，损害原公司利益的，可能构成非法经营同类营业罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十五条，非法经营同类营业罪的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 其他罪名：如果员工在接活过程中存在欺诈、伪造文件等行为，还可能构成诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等其他罪名。

2. 判刑的关键因素：

   • 行为性质：是否利用职务便利，是否损害原公司利益，是否构成犯罪构成要件。
   • 情节严重程度：如侵占财产数额大小、非法经营持续时间、造成的经济损失等。
   • 造成的后果：如对原公司经营的影响、是否引发其他法律纠纷等。

3. 法律建议：

   • 对于员工：应严格遵守职业道德和法律法规，不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。如果确实需要接原公司的活，应事先与原公司协商并签订合法有效的合同，明确双方权利义务。
   • 对于原公司：应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止员工利用职务便利进行不正当行为。一旦发现员工有违法违规行为，应及时收集证据并报警或提起诉讼。

4. 实际案例参考：

   • 在实际司法实践中，类似案件的判刑结果往往因具体情况而异。例如，有的员工因职务侵占数额巨大被判处多年有期徒刑；有的员工则因情节较轻、认罪态度好且积极退赔而获得缓刑或减轻处罚。

总结来说，私企员工自己办公司接原公司活的行为是否构成犯罪以及判刑情况，需根据具体行为性质、情节严重程度及造成的后果等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律风险和应对策略。