关于敬老院门岗夜间死亡是否属于工伤的问题，这并非一个可以直接给出肯定或否定答案的简单问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。如果门岗夜间死亡的情况符合这三个要素，那么就有可能被认定为工伤。
- 工作时间：需要确认门岗夜间死亡是否发生在其正常的工作时间内，或者是否属于加班、值班等延伸的工作时间。
- 工作场所：需要判断死亡地点是否属于门岗的工作场所，比如是否在敬老院的门岗室内、附近或执行工作任务的其他地点。
- 工作原因：这是最关键的一点，需要分析门岗夜间死亡是否与其工作职责、工作任务有直接关联。比如，是否是因为执行工作任务（如巡逻、应对突发事件等）而导致的死亡。
二、可能构成工伤的情形
如果门岗夜间死亡符合以下情形之一，那么有可能被认定为工伤：
- 因工作原因受到事故伤害：比如门岗在夜间巡逻时遭遇意外事故（如交通事故、摔倒等）导致死亡。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：如果门岗在夜间值班时突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并因此死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内无效死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要是内在的、非外来的原因导致的疾病。
三、可能不构成工伤的情形
当然，也存在一些情况可能不被认定为工伤，比如：
- 非工作时间死亡：如果门岗夜间死亡并非发生在其工作时间内，比如是在下班后、休息时间等发生的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 非工作原因死亡：如果门岗夜间死亡与其工作职责、工作任务无直接关联，比如是因为个人原因（如自杀、他杀、酗酒等）导致的死亡，那么这种情况也不会被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时报告与申请：如果发生门岗夜间死亡的情况，敬老院应及时向当地社会保险行政部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如死亡证明、工作时间表、工作记录、现场照片等，以证明死亡情况与工作有关。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议敬老院或门岗家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和程序要求，维护自身合法权益。
综上所述，敬老院门岗夜间死亡是否属于工伤需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或敬老院面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。