员工在维权起诉公司要求赔偿的过程中，并不必然导致不能继续上班。这一问题的答案取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 劳动关系存续：员工起诉公司要求赔偿，通常是在认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）并损害了其合法权益的情况下进行的。但起诉行为本身并不直接导致劳动关系的终止或员工不能继续上班。除非公司依据合法程序解除了与员工的劳动合同，否则员工仍有权继续在公司工作。
- 工作安排：公司可能会根据内部规定或实际情况，对正在维权或起诉的员工进行工作安排上的调整，但这并不意味着员工不能上班。如果公司无正当理由阻止员工上班，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工劳动权，员工有权依法维权。
实际操作层面：
- 员工选择：员工在起诉公司要求赔偿的同时，可以选择继续上班，以维护自己的劳动权益和收入来源。如果员工因起诉而担心受到公司的不公平对待或报复，可以保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门或法院寻求帮助。
- 公司态度：公司对员工起诉的态度也会影响员工是否能继续上班。如果公司能够理性对待员工的起诉，积极与员工沟通协商解决问题，那么员工继续上班的可能性较大。反之，如果公司采取消极或对抗态度，甚至试图通过阻止员工上班来迫使员工撤诉，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：
- 劳动合同解除：如果公司在员工起诉前或起诉过程中，依据合法程序解除了与员工的劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么员工将不能继续在公司上班。但这种情况下，员工仍有权就公司解除劳动合同的合法性进行维权。
- 工作性质变更：在某些特殊情况下，如员工的工作性质涉及公司核心机密或敏感信息，且公司认为员工起诉行为可能对公司造成不利影响时，公司可能会调整员工的工作岗位或职责。但这种调整必须合法合理，且不能侵犯员工的合法权益。
建议：
- 如果员工在起诉公司要求赔偿的同时希望继续上班，建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果公司无正当理由阻止员工上班或采取其他不公平对待措施，员工可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。