结论：单位不同意编外人员请年假且没有补贴的做法，通常是不合法的。您可以根据具体情况，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，无论您是编内人员还是编外人员，只要您在该单位连续工作满1年以上，就应当享有请年假的权利，且单位应当支付您年假期间的工资。

2. 单位行为分析：

   • 单位不同意您请年假且没有补贴，这明显违反了上述法规的规定。单位无权剥夺您请年假的权利，也无权不支付您年假期间的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的年假权利和单位应支付的补贴，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您年假期间的工资，并可能要求单位承担其他法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证明、工资单、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议：

• 我建议您先与单位进行友好协商，明确表达您的年假权利和单位应支付的补贴。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。