女员工自己去流产确实享有法定的假期，这一规定旨在保障女员工在流产后能够得到充分的休息和恢复。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假期的法律依据与基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因流产所应享受的产假时长有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；
2. 怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

这一规定适用于所有符合条件的女职工，无论流产是自然发生还是人为选择，都依法享有相应的产假权益。

二、部分地区的特殊规定

除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如：

• 江苏省：在《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中，详细规定了不同孕期流产所应享受的产假天数，如怀孕未满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假等。
• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

这些细化政策充分考虑了女员工在不同孕期流产后的实际恢复需求，为女员工提供了更加全面的保障。

三、流产假期期间的工资待遇

女员工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。然而，具体发放标准可能因地区和单位政策的不同而有所差异。因此，建议女员工在休假前与单位明确工资待遇问题，以避免后续纠纷。如果单位不依法支付工资，女员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、流产假期的计算方式

流产假作为法律赋予女职工因流产而享有的特殊休假权益，其具体的天数和计算方式都有明确的规定。根据相关法律法规，流产假是按自然天数连续计算的，包含法定节假日和休息日。也就是说，无论流产假期间是否遇到周末休息日或是国家法定节假日，这些日子都会计入流产假的总天数内。

五、权益维护途径

如果女员工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理；
3. 申请劳动仲裁：必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来捍卫自己的合法权益。

综上所述，女员工自己去流产确实享有法定的假期，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女员工应了解自己的权利并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。