您好，关于您提出的“已满六周岁的当年能否休育儿假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假的规定通常是根据地方性法规来执行的，这里我以安徽省的相关规定为例进行说明。根据安徽省卫健委发布的《关于印发<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》以及《安徽省人口与计划生育条例》的相关内容，我们可以了解到：

育儿假的适用条件：

• 依法生育（包含依法收养）且有子女在0～6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的夫妻，双方每年分别享受10天育儿假。

关于已满六周岁的当年能否休育儿假：

• 育儿假的计算是从子女出生之日起按照自然年度来算的，也就是说，如果子女在某一年的生日当天或之前已经年满六周岁，那么从该年的生日次日起，就不再享受该年度的育儿假了。但需要注意的是，如果子女在某一年的生日之后才年满六周岁，那么在该年度的生日当天及之前，夫妻双方仍然是可以享受育儿假的。
• 举个例子来说，如果孩子的生日是2018年1月1日，那么在2024年1月1日之前，孩子都未满六周岁，夫妻双方每年都可以享受育儿假。但是，从2024年1月1日起，孩子就已经年满六周岁了，因此从这一天开始，夫妻双方就不再享受2024年度的育儿假了。

育儿假的其他规定：

• 育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，即无论有多少个符合条件的子女，夫妻双方每年都只能各自享受10天的育儿假。
• 育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可以一次性休完，也可以分次使用。
• 育儿假不包含国家法定休假日、休息日。

综上所述，对于您提出的问题，如果子女在已满六周岁的当年的生日之前，夫妻双方仍然是可以享受该年度的育儿假的；但如果子女在已满六周岁的当年的生日当天或之后，那么从该日起就不再享受该年度的育儿假了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。