结论：工资八千工伤拿八千一月，并不意味着第三方就不用赔了。工伤赔偿和第三方赔偿是两个独立的法律关系，它们之间并不互相排斥。
分析说明：
工伤赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 在您的情况下，如果工资是八千，且被认定为工伤，那么您在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，即八千一月。但这只是工伤赔偿的一部分，并不涉及第三方赔偿。
第三方赔偿：
- 如果工伤是由第三方的过错造成的，比如交通事故、工作场所的第三方侵权等，那么您还有权向第三方主张赔偿。
- 第三方赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿是基于侵权法律关系，由第三方承担。
- 重要的是要明白，工伤赔偿和第三方赔偿是两个独立的法律关系。即使您已经从工伤保险基金或用人单位那里获得了工伤赔偿，您仍然有权向第三方主张赔偿。
赔偿的叠加与协调：
- 在实际操作中，如果工伤是由第三方造成的，您可能会同时获得工伤赔偿和第三方赔偿。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能不能重复获得赔偿。
- 如果第三方已经支付了某些费用（如医疗费），而工伤保险基金或用人单位也准备支付这些费用，那么您可能需要与相关方进行协调，以避免重复赔偿。
行动建议：
- 如果您发生了工伤，并且怀疑是由第三方的过错造成的，建议立即报警并保留相关证据。
- 同时，及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 如果涉及第三方赔偿，建议咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的赔偿策略。
后续思考依据：
- 在处理工伤和第三方赔偿问题时，需要仔细分析事故原因、责任归属以及赔偿范围等因素。
- 不同的案件情况可能有不同的处理结果，因此需要根据具体情况制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。