买工伤保险一般不会影响应届身份。不过，这一结论并非绝对，具体还需结合应届生身份的界定以及不同场景下的要求来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

应届生身份的界定

应届生通常指的是当年毕业的学生或在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。具体来说，这包括两类人群：

1. 当年毕业的学生：如2024年毕业的学生在2024年即为应届毕业生。
2. 择业期内的毕业生：虽已毕业但处于择业期内（一般为毕业离校起2年内，部分地区延长至3年），且户口、档案等关系仍保留在原学校或相关就业服务机构的毕业生。

应届生身份在求职、报考公务员及事业单位等方面往往具有特殊优势，因此其界定对于毕业生来说至关重要。

工伤保险与应届生身份的关系

1. 工伤保险的特殊性：

   • 工伤保险是员工因工作原因受伤或患职业病时获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。
   • 它与其他社会保险（如养老、医疗、失业、生育）有所不同，其缴纳并不直接等同于建立了正式的劳动关系。

2. 缴纳工伤保险不影响应届生身份的理由：

   • 应届生身份的认定主要基于学业完成时间、是否签订正式劳动合同以及是否缴纳过主要社会保险（如养老保险）。单独缴纳工伤保险，并不视为建立了正式的劳动关系，也不影响应届生身份的认定。
   • 对于实习生而言，虽然企业可能为其缴纳工伤保险，但他们仍属于在校学生，未正式毕业，因此不影响其毕业后的应届生身份。

3. 特殊情况说明：

   • 如果毕业生在毕业前或择业期内已经与用人单位签订了正式劳动合同，并缴纳了包括养老保险在内的多种社会保险，那么这通常会被视为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份的认定。
   • 不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异。有些地区或单位可能对应届生的要求较为宽松，仅看毕业时间；而有些则可能较为严格，会考虑社保缴纳情况等因素。

不同场景下的影响

1. 校招等企业招聘场景：

   • 企业校招通常倾向于招聘刚从学校毕业且未正式工作过的学生。如果毕业生在毕业前或择业期内已经缴纳了社保（包括工伤保险），部分企业可能会将其视为已经落实了工作单位，从而影响应届生身份的认定。但单独缴纳工伤保险的情况可能相对特殊，具体还需看企业的招聘政策和要求。

2. 公职类考试：

   • 对于公职类考试，不同地区和不同单位对应届毕业生的定义存在差异。有些地区或单位要求较为严格，缴纳社保即被认定为非应届毕业生；而有些则相对宽松，仅看毕业时间。因此，在报考公职类考试时，需要仔细阅读招考公告和政策解释，了解对应届毕业生的具体要求和界定标准。

注意事项与建议

• 咨询当地政策：由于不同地区、不同单位对于应届生身份的认定可能存在差异，因此在具体情况下，建议咨询当地的社保部门或相关机构，以获得更准确的信息和指导。
• 保留相关证据：如果毕业生在毕业前或择业期内缴纳了工伤保险，但并未落实工作单位，建议保留好相关证据（如社保缴纳记录、未就业证明等），以备不时之需。
• 关注招聘公告：在求职或报考公职类考试时，务必仔细阅读招聘公告和政策解释，了解对应届毕业生的具体要求和界定标准，避免因为误解而错失机会。

综上所述，买工伤保险一般不会影响应届身份，但具体还需结合应届生身份的界定以及不同场景下的要求来综合判断。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。