结论前置：长期固定的加班工资是否算在“N”（经济补偿金计算基数）里，需分情况讨论，具体如下：

1. 若加班工资已明确纳入工资总额且按月固定发放
   根据《劳动合同法》第47条及《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该基数包含“计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入”。若加班工资属于劳动者工资的固定组成部分（如每月固定加班时长对应的工资），则应计入经济补偿金基数。
   法律依据：

   • 《劳动合同法实施条例》第27条明确“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，未排除加班工资。
     
   • 司法实践中，若加班工资具有规律性、固定性（如每月固定加班40小时），法院通常支持将其纳入基数。

2. 若加班工资为临时性、非固定发放
   若加班工资属于偶发性收入（如因项目紧急临时加班），或用人单位通过“调休”替代加班费，则该部分工资可能不被计入经济补偿金基数。此时，基数仅包含劳动者正常工作时间的工资及固定发放的奖金、津贴等。
   法律依据：

   • 部分地方性法规（如《上海市高级人民法院关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》）明确，经济补偿金计算基数不包含“非按月发放的奖金、津贴等”，但未直接涉及加班工资。司法实践中，法院会结合加班工资的发放频率、金额稳定性等因素综合判断。

实务建议：

• 劳动者：保留工资条、银行流水等证据，证明加班工资的固定性；若用人单位未将加班工资纳入基数，可主张补足差额。
  
• 用人单位：若希望避免加班工资计入基数，需在劳动合同或规章制度中明确加班工资的发放规则（如按实际加班时长计算，不固定发放），并确保符合《劳动法》第44条关于加班工资支付标准的规定。
  

延伸说明：
经济补偿金基数的计算需以“应得工资”为准，即扣除个人所得税、社保个人部分前的工资总额。若劳动者对基数有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方证据及地方司法实践裁决。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。