退休返聘人员与领导提离职时，建议采取以下方式沟通，既体现职业素养，也保障自身权益：
明确离职意愿，提前沟通
退休返聘人员与单位的关系通常属于劳务关系（非劳动关系），因此无需遵循《劳动合同法》中“提前30日书面通知”的强制性规定。但出于职业礼仪和双方合作顺畅性考虑，建议提前与领导口头或书面沟通离职意向，给予单位合理时间安排工作交接。例如：“领导，我因个人原因计划在X月X日结束返聘工作，特此提前告知，以便您安排后续事宜。”
书面确认离职时间与交接事项
为避免后续争议，建议通过邮件、微信或书面协议明确离职日期、工作交接内容、报酬结算方式等关键信息。例如：“经双方协商，我将于X月X日正式离职，工作交接内容包括XX文件、XX项目进度说明等，报酬结算至离职当日。”若单位未主动提出，可主动询问：“请问是否需要我配合签署离职确认书或交接清单？”
关注报酬与福利结算
退休返聘人员的报酬、奖金、福利等通常按劳务合同或口头约定执行。离职前需与单位确认报酬是否结清、是否有未发放的补贴或奖励。例如：“请问我的X月报酬及年终补贴是否会在离职时一次性结清？是否有其他需要我配合确认的事项？”
保留沟通证据，防范风险
若单位以“未提前通知”为由扣减报酬或拒绝结算，退休返聘人员可依据《民法典》中“劳务合同”的相关规定主张权益。因此，建议保留与单位的沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。
温馨提示：
退休返聘人员与单位的关系以“协商一致”为原则，沟通时保持平和态度，既维护自身权益，也避免影响双方关系。若有其他疑问，欢迎随时向我咨询。